Если посмотреть на экономическую картину России на старте 2026 года, ощущение стабильности быстро сменяется на ощущение трудностей и неопределённости. С одной стороны, есть признаки роста цен на ключевые товары, с другой — макроэкономические риски и кадровый дефицит.
Рост цен на уголь и состояние угольной промышленности
Цены на угольный рынок действительно укрепляются во многих регионах мира — европейские котировки энергетического угля поднялись выше уровней прошлого года. Это дает некоторую поддержку российским экспортёрам.
В России добыча угля в 2025 году лишь незначительно выросла (+0,1 %) к прошлому периоду, но рост не впечатляет из-за ограничений в логистике и давлении на рентабельность.
То есть отрасль работает, но расширения не предвидется.
Что происходит в Кузбассе
Кемеровская область традиционно зависит от угля почти целиком, но экономисты подчёркивают: регион стоит перед разворотом.
Сценарии разные:
- оптимистичный: рост экспорта, восстановление котировок и диверсификация экономики;
- негативный: затяжной спад, снижение бюджетных поступлений, социальное напряжение.
Кроме того, по данным региональных властей, возможен сильный спад объёмов экспорта угля в 2026 году — до порядка 83 млн тонн, что ниже прошлых показателей.
Это может существенно повлиять на рынок труда и спрос на рабочие кадры внутри Кузбасса.
Рынок труда: парадокс низкой безработицы и дефицита
Российские эксперты прогнозируют для рынка труда 2026 года необычную картину:
- безработица останется очень низкой (около 2 %), что обычно воспринимается как благоприятный знак.
- но при этом кадровый дефицит сохраняется в некоторых секторах, особенно в производстве и транспортной логистике.
Это «парадокс»: когда безработица низкая, но работодатели всё равно жалуются, что нет нужных людей с нужными навыками. В 2026 году компании всё чаще снижают расходы на массовую индексацию зарплат, а рост доходов для большинства сотрудников не обещает быть резким.
Давление на малый и средний бизнес
На горизонте 2026 года также видны изменения фискального характера:
- повышение НДС до 22 % и другие налоги, что автоматически увеличивает издержки бизнеса;
- более высокий уровень инфляции по сравнению с целями;
- рост расходов.
Все это создаёт среду, в которой бизнесу важно оптимизировать затраты и управление персоналом, а не увеличивать штат «про запас».
Последствия для логистики, складов и линейных профессий
В 2026 году мы уже замечаем, что:
- предприятия угольной отрасли начали активнее публиковать вакансии, привлекая линейных рабочих; — это приводит к оттоку работников из смежных сфер (логистика, склады)
- скорость закрытия вакансий в логистике замедлилась, откликается меньше квалифицированных кандидатов, а процесс требует больше времени и ресурсов.
Это не бедствие — это сигнал рынка: пересмотр моделей найма на пользу тем, кто идёт к гибким, управляемым решениям.
Что это значит для бизнеса
Экономика России растёт медленно, и одновременно компании сталкиваются с кадровыми ограничениями:
- низкая безработица и дефицит в ключевых профилях
- рост издержек и налогов
- необходимость оптимизировать процессы, а не расширять штат
В таких условиях традиционный штат — это роскошь. Чтобы сохранить темп, избежать простоев и перерасходов, многие компании вынуждены искать альтернативные модели привлечения кадров, которые дают гибкость и контроль над затратами.
Будьте с нами, будьте в курсе прогнозов и трендов, которые реально влияют на бизнес и рынок труда.