Член Ассоциации юристов России, Шамиль Султанов, пояснил, что российское трудовое законодательство не позволяет постоянно приводить детей на рабочее место. Это решение принимается работодателем в каждом случае и регулируется внутренними протоколами.
Законодательство Российской Федерации не предоставляет работнику права без согласования регулярно приводить ребёнка на рабочее место. Основное назначение рабочего места — выполнение профессиональных обязанностей, и работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для работников и всех, кто находится на территории предприятия (статей 22 и 212 Трудового кодекса РФ). Эту информацию предоставил в интервью RT Шамиль Султанов, представитель Ассоциации юристов России.
«Пребывание ребёнка на работе возможно только при разовом согласовании с работодателем, при условии, что это не нарушает требований безопасности, правил внутреннего распорядка и не представляет угроз для здоровья или жизни. Формально закон это не запрещает, однако каждое решение принимается администрацией в рамках внутреннего регулирования», — разъяснил эксперт. Постоянное пребывание ребёнка в рабочем пространстве, по его мнению, не может считаться законной нормой.
«Если сотрудник часто сталкивается с невозможностью разместить ребёнка, ситуация должна решаться иными путями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Например, это может быть:
- установление неполного рабочего времени через соглашение сторон (статья 93 ТК РФ),
- дистанционная работа (глава 49.1 ТК РФ),
- изменение графика работы или отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ).
», — привёл примеры Султанов.
Он подчеркнул, что работодатель может отказать в присутствии ребёнка на рабочем месте, если это связано с повышенными рисками, работой на режимных объектах, санитарными ограничениями либо способно повлиять на выполнение обязанностей другими работниками.
«Такая позиция соответствует действующим законодательным нормам и практикам их применения на территории России», — подытожил он.
Ранее были опубликованы вопросы, которые наниматель не имеет права задавать на этапе собеседования.
Ранее мы писали о том, как громкий смех на рабочем месте может стать причиной увольнения из-за нарушения трудовой дисциплины. Особенное внимание в таких случаях уделяется необходимости поддержания тишины в организациях, где работа с важными документами или корпоративный имидж требует сосредоточенности и профессионализма.
Источник Царьград: https://tsargrad.tv/novost/shamil-sultanov-rasskazal-o-prave-privodit-detej-na-rabotu_1539869