Чистый разрыв? Да, это возможно, если руководители и сотрудники будут следовать определенным правилам. Узнайте, как правильно уволиться, здесь…
Внезапно календарь встреч пустеет, срочных звонков больше нет, приглашения на мероприятия иссякли – осознание того, что тебя часто воспринимали не как человека, а просто как должность, причиняет боль, мы понимаем переживания тех, кто только что потерял работу или даже намеренно уволился. Вдобавок ко всему, возникают финансовые опасения. Увольнение воспринимается как неудача – как неуверенность, потеря контроля.
Но при ближайшем рассмотрении становится ясно, что это может стать началом главы, которая никогда бы не была написана, если бы всё оставалось по-прежнему. Никто не уходит легко, и никому не нравится быть уволенным. Но когда сотрудничество перестаёт работать, расставание часто оказывается лучшим решением для обеих сторон. Смелость перемен — первый шаг к профессиональной ясности. Карты перетасовываются: навыки, ценности, желания. Те, кто сознательно их сортирует, могут превратить кризис в возможность.
Увольнение нарушает привычный распорядок дня, и это больно: Мы, люди, хотим что-то делать, быть нужными, принадлежать к чему-то. Внезапное отсутствие работы, статуса и финансовой стабильности — это шок. Но: в то же время потеря работы создает пространство для переориентации.
Затем начинается настоящая работа: самоанализ. В чём я хорош? Чего я хочу? Какое обучение могло бы помочь мне продвинуться по карьерной лестнице? Какие ценности и роли мне подходят – и где я могу создать реальную добавленную стоимость, используя свои навыки и личность? Может быть, самозанятость вообще является вариантом? Удачный поиск работы может восстановить достоинство, перспективу и устойчивость. Но давайте начнём с самого начала…
Идеальное время
Многие люди недовольны своей работой, но не знают, когда и как сделать этот шаг. Как понять, когда действительно пора уходить? Постоянная усталость, потеря смысла жизни, отсутствие возможностей для развития, конфликт ценностей или проблемы со здоровьем. Подходящее время часто наступает, когда издержки от пребывания перевешивают неопределенность ухода. Те, кто имеет финансовые резервы, четкий план и альтернативные варианты, снижают риск и восстанавливают свободу выбора.
Однако решение не всегда зависит от самого сотрудника. Сокращение штата — одна из самых сложных задач в компаниях. Для менеджеров, которым приходится проводить собеседования при увольнении, действует правило: никогда не делать этого перед праздниками, выходными или Рождеством.
Правильная коммуникация
Это относится к сотрудникам, которые хотят уйти. Ключевым моментом здесь является уважительное и благодарное общение, тщательное планирование передачи дел и поддержка преемников. Никогда не начинайте с пустых разговоров; обвинения, оправдания, преуменьшение ситуации или ирония одинаково неуместны. Избегайте негативных сообщений или драматичных прощаний. Эмоции понятны, но всё же сохраняйте профессиональный самоконтроль. Все остальное может разрушить карьерные возможности в долгосрочной перспективе. Поэтому ни при каких обстоятельствах нельзя: «намеренно снижать производительность в течение срока уведомления об увольнении, разрывать отношения с клиентами без предварительной консультации или нарушать соглашения о конфиденциальности».
Будьте внимательны, чтобы не суетиться и не допустить ошибок
Поиск работы следует рассматривать как проект – с четким планом и целью. Многие хотят немедленно обновить свое резюме. Но прежде чем спешить, вы должны знать, куда идете. Важно замедлиться и структурировать процесс, составить план дальнейших действий. Переосмыслить свой личный опыт – включая подготовку к собеседованиям и оценке заработной платы. В конце концов, около двух третей всех предложений по трудоустройству появляются благодаря наработанным контактам. Но будьте осторожны чтобы не впасть в лихорадочную активность, хаотично обращаться к другим или импульсивно публиковать сообщения в социальных сетях без плана. «Не принимайте поспешных решений, пока вы еще находитесь в фазе шока или паники». Лучше сначала подумать: каковы мои навыки? Чего я хочу? Что мне подходит?
На этапе переориентации полезно поддерживать привычный распорядок дня: «Встать, одеться, спланировать задачи, поиск работы – это работа на полный рабочий день. Структура обеспечивает стабильность». Надо честно оценить свои финансы и проверить документы: получить справки с места работы, контракты, рекомендации, обновить резюме и профиль на сайтах по поиску работы. Только после этого следует начинать активизировать своё желание и стремление найти работу.
Какие рекомендации можно предложить по завершении данной статьи?
Настойчивость и стойкость — ключевые факторы, особенно в нынешних экономических условиях. Чем старше вы, чем дольше работаете в одной компании и чем больше зарабатываете, тем дольше будет длиться поиск работы. Тем не менее, не стоит соглашаться на первое же предложение; вместо этого лучше повышать свою квалификацию, чтобы оставаться в курсе последних тенденций: «Повышение квалификации заполняет пробел, образовавшийся из-за безработицы, и является ценным дополнением к резюме». Еще один совет: повышайте свою узнаваемость на сайтах по поиску работы, на отраслевых мероприятиях и в рамках фриланс-проектов. Стройте и поддерживайте отношения. Небольшие успехи повышают уверенность в себе — а это то, что вам больше всего нужно на пути к новой работе.