На этом предприятии Андрей Кобылин трудится с 2016 года. Когда в его семье появился второй ребёнок, то приятным сюрпризом стала выплата, которую он получил от предприятия.
«Сделали разовую выплату, а потом билеты в цирк, новогодние подарки каждому ребенку», – рассказывает сотрудник пищевого предприятия Андрей Кобылин.
Сегодня на предприятии действует целый комплекс мер поддержки семей сотрудников.
«Важен не только момент материальной поддержки, но и культурная программа – билеты в театр, цирк, которые работники несут в семьи. В театр кукол детки идут впервые, у них есть возможность посмотреть представление без родителей, в детском креслице», – говорит председатель профсоюзного комитета Елена Максимова.
А вот еще одна семейная история. Андрей и его мама Лилия всерьёз увлеклись плаванием несколько лет назад, произошло это в том числе и благодаря поддержке предприятия, на котором трудится девушка.
«Благодаря нашему предприятию мы посещаем бассейн бесплатно – и родители, и дети. В секции научились плавать всеми видами, на соревнованиях защитили свои разряды», – сообщила сотрудник промышленного предприятия Лидия Гридина.
Демографический стандарт начали внедрять в Тульской области в 2024 году в Год семьи. За активную поддержку семей с детьми регион отметили и на федеральном уровне. В стандарт вошли лучшие практики по созданию условий для совмещения сотрудниками работы и семьи. В 2025 году он был расширен и дополнен.
По словам заместителя министра труда и социальной защиты Тульской области Светланы Ильюшиной, «он предусматривает такие меры поддержки, как предоставление дополнительного выходного дня беременным сотрудницам, компенсацию затрат на приобретение витаминов. Очень важно, что региональный демографический стандарт это не директива для предприятий. Это набор мер поддержки, при котором каждый работодатель в зависимости от финансовых возможностей и структуры коллектива готов принять на себя дополнительные обязательства».
Демографический стандарт – это большой набор мер поддержки, в числе которых компенсация за отдых и оздоровление, помощь для занятий спортом, отпуск в удобное время, гибкий график, дистанционная работа. По сути, это инвестиции одновременно и в кадры, и в демографию. Цель внедрения данного стандарта – увеличить число семей с детьми, особенно многодетных, укрепить традиционные семейные ценности. Это ключевые задачи нацпроекта «Семья».
На сегодняшний день в региональной программе «Демографический стандарт» участвуют почти 2500 тульских предприятий. В скором времени их количество и количество оказываемых мер будет увеличено.