Рынок переполнен выпускниками курсов, вакансий стало меньше, а требования выше. Звучит как проблема? Ведущий инженер по тестированию в команде РСХБ.Цифра Анжелика Тружникова делится честным анализом в статье на Хабре. Она вошла в IT 4 года назад, когда все говорили, что это невозможно. И расскажет, как это сделать вам.
- Как изменился рынок труда за год?
- Почему диплом может стать вашим козырем?
- 5 реальных способов найти первую работу в IT
- Какие навыки ценят работодатели в 2026?
Когда Анжелика планировала перейти в тестирование из продаж 6 лет назад, то еще в то время ей все говорили: «Уже слишком поздно», «Рынок перенасыщен», «Работу не найти», «Джуны никому не нужны», «Ручные тестировщики остались в прошлом». В целом говорили все то, что сейчас говорят и вам, с одной разницей: она все равно вошла в айти. Да, были времена, когда начать работать в тестировании можно было, просто прочитав Куликова (Куликов С. C. «Тестирование ПО. Базовый курс»). Но, конечно, всё изменилось!
Ситуация на рынке
Если сравнивать 2024 и 2025 год, то по версии HH.ru, количество вакансий в IT снизилось на 26%, в то время как количество резюме увеличилось на 25%.
Стоит также учитывать, что это общая статистика. Если же брать только новичков без опыта, то тут ситуация ухудшилась значительно. Компании даже для стартовых позиций ищут твердые фундаментальные знания, практические навыки и развитые софт-скиллы.
Если на хедхантере поставить фильтр на специализации «Тестировщик», «Без опыта» и с удаленной работой, то картина не радужная. Если добавить к фильтру работу из офиса/гибрид, то уже лучше.Если вам удастся наработать опыт от года, то будет уже, из чего выбрать.
Число выпускников вузов, получающих IT-специальность, за последние пять лет также увеличилось на 18%, и почти каждый 10-й выпускник вузов в России имеет IT-специальность. Об этом говорится в исследовании Минцифры РФ. Также исследование приводит такую статистику:
- 59,4% выпускников ИТ-специальностей имеют опыт работы к моменту завершения учёбы;
- 42,6% из тех, кто имеет опыт, уже трудоустроены, когда оканчивают вуз.
По итогам 2025 года наблюдается рост зарплат специалистов в айти, но из-за инфляции реальные показатели зарплат специалистов снизились: номинальные цифры могли вырасти, но их покупательная способность в среднем упала. Поэтому в ближайшее время важно ценить стабильность, сохраняя то, что уже есть. На волне сокращений и нестабильности рынка сохранение своей зарплаты тоже будет достижением.
В 2026 году айти в России сохраняет тенденцию последних нескольких лет: рынок будет развиваться в сложной экономической ситуации, которая зависит от натиска санкций и выросшего спроса на импортозамещение. Ожидается, что рынок айти будет расти и развиваться, но уже для высококвалифицированных специалистов, готовых быстро и качественно внедрять цифровые решения.
Хотите узнать о способах войти в IT в 2026 году? Читайте на Хабре.