📌💼 Отказаться от периодического медосмотра⁉️ Развитие событий🌐

#трудовоеправо #медосмотр #суд #нарушениетрудовойдисциплины #праваработника #обязанностиработника #кассоционноеобжалование

📜 Суды согласились с наказанием за отказ от медосмотра 📜

📌🔔 Суть дела 🔔

👷‍♂️ Специалиста, должность которого связана с вредными условиями труда, направили на периодический медосмотр. 🏥

❌ Однако провести медосмотр не смогли — работник не подписал согласие на медицинские вмешательства. 😞

⛔ В результате специалиста отстранили от работы и вынесли ему замечание. 🚫

🗣️ Работник оспорил действия организации. 🤔

📌🎯 Решение суда 🎯

✅ Суд признал действия работодателя правомерными. ✅

💡 Обоснование суда 💡

📝 По мнению суда, сотруднику следовало пройти медосмотр по направлению организации — эта обязанность чётко предусмотрена в должностной инструкции. 📖

⚠️ Работник не исполнил свою обязанность без уважительной причины. ⛔️

🚫 Поэтому его правомерно отстранили от работы и вынесли взыскание за нарушение трудовой дисциплины. 😡

📑 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции 📑

📅 Дата: 02.09.2025.

🔢 Номер дела: 88-21930/2025.

📌Работник имеет право отказаться от прохождения медосмотра

но это может повлечь за собой определённые последствия. Согласно законодательству, если работник отказывается от прохождения обязательного медосмотра, работодатель обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы. Также отказ может рассматриваться как дисциплинарный проступок, что может привести к замечаниям или выговорам.

Тем не менее, работник имеет право отказаться от медосмотра в выходной день и потребовать его проведения в рабочий день. Если работодатель настаивает на медосмотре в выходной, работник может отказаться без нарушения трудовой дисциплины.

Также важно отметить, что если работник прошёл медосмотр самостоятельно и представил все необходимые документы, отстранение от работы неправомерно.

Работник имеет определённые права при отказе от медосмотра, но вместе с тем должен учитывать и возможные последствия своего решения. Вот основные моменты:

1. Право отказаться от медосмотра в выходной день. Работник может потребовать переноса медосмотра на рабочий день. Если работодатель всё же хочет организовать медосмотр в выходной, он должен:

• получить письменное согласие работника (ст. 113 ТК РФ);
• издать приказ о прохождении медосмотра в выходной день;
• оплатить работу в выходной день в двойном размере или предоставить отгул (ст. 153 ТК РФ).

1. Право на сохранение рабочего места при прохождении медосмотра. На время прохождения медосмотра за сотрудником сохраняется рабочее место и средний заработок (ст. 185, ст. 214 ТК РФ).
2. Право обжаловать действия работодателя. Если работник считает, что его права нарушены, он может подать жалобу в трудовую инспекцию.

📌Однако при отказе от обязательного медосмотра работник также сталкивается с определёнными последствиями:

• Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы без сохранения зарплаты работника, который отказался от прохождения обязательного медосмотра (ст. 76, ст. 212 ТК РФ).
• Дисциплинарные взыскания. Отказ от прохождения обязательного медосмотра может быть расценён как дисциплинарный проступок, что влечёт за собой замечание или выговор. При неоднократном отказе от прохождения медосмотра в течение года работника можно уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины (Определение Девятого КСОЮ от 24.09.2020 № 88-6775/2020 по делу № 2-1569/2019).
• Отказ в приёме на работу. При отказе от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра при трудоустройстве работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора (ст. 69 ТК РФ).

Важно отметить, что обязательные медосмотры предусмотрены для определённых категорий работников, указанных в ст. 213 ТК РФ. К ним относятся, например:

• медицинский персонал;
• работники транспорта;
• рабочие, занятые на вредных и опасных предприятиях;
• сотрудники образовательных учреждений;
• шахтёры;
• мастера и работники водоканалов;
• персонал пищевой промышленности и общепита;
• работающие в условиях повышенного шума, вибрации и др.

Если работник не относится к категориям, для которых обязателен медосмотр, работодатель не может настаивать на его прохождении.

📌Для прохождения периодического медицинского осмотра работнику необходимо предоставить в медицинскую организацию следующие документы:

1. Направление от работодателя. В нём должны быть указаны:

• наименование работодателя, его форма собственности и вид экономической деятельности по ОКВЭД;
• наименование медицинской организации, её фактический адрес и код по ОГРН, электронная почта и контактный телефон;
• вид медицинского осмотра (периодический);
• фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения и пол работника;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
• наименование должности (профессии) или вида работы;
• вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ в соответствии со списком контингента;
• номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования. 4

1. Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием его должности, фамилии и инициалов. Оно выдаётся работнику под подпись. Может быть оформлено в бумажном или электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и работника. 4
2. Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность). 4
3. Полис обязательного (ОМС) или добровольного (ДМС) медицинского страхования. 4
4. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) либо документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта в форме электронного документа или на бумажном носителе. 14
5. Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование — если такое освидетельствование предусмотрено законодательством РФ. 14

Кроме того, работник может предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, с результатами диспансеризации (при наличии). Однако медицинская организация, проводящая осмотр, может самостоятельно получить эти данные в рамках электронного обмена медицинскими документами до явки работника на осмотр. 1

Если работник проходит периодический медосмотр в центре профпатологии, врачам-специалистам необходимо предъявить выписку из медицинской карты, в которой отражены:

• заключения врачей-специалистов;
• результаты лабораторных и иных исследований;
• заключение по результатам предварительного или периодического осмотра за предыдущие годы работы во вредных и (или) опасных условиях труда. 15

В год проведения такого осмотра периодический осмотр в другой медицинской организации не проводится. 1

Порядок проведения периодических медосмотров регулируется приказом Минздрава России от 28.01.2021 №29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвёртой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры». 1

#трудовоеправо #медосмотр #суд #нарушениетрудовойдисциплины #праваработника #обязанностиработника #кассоционноеобжалование