Какими раньше были права работников

• Принцип свободы труда (никто не обязан работать), рабочая неделя в 40 часов, 2 выходных дня в неделю и 28 дней отпуска в год, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, больничные и страхование от несчастных случаев на производстве и другие права работников - все это закреплено в действующем Трудовом Кодексе, принятом в 2002г. Но так было естественно не всегда.

• И сегодня мы расскажем, как было раньше, и вы увидите, что сейчас работники очень даже не плохо защищены по сравнению с ранее действующими правилами.

• Первые нормы трудового права (которые регулируют труд) в нашей истории можно найти в Древней Руси, в "Русской Правде" (11 или 12 век). В ней говорится о том, что свободный человек мог работать на хозяина и оставаться свободным, т.е. не превращаться в холопа (несвободного человека) (ст. 111). Ни о каких правах, выходных, отпусках и даже минимальном возрасте работника конечно речи не шло.

• Вообще, как вы понимаете, говорить о трудовом праве можно только тогда, когда есть работники, являющими свободными людьми.

• А начиная с 1497 года началось закрепощение крестьян, т.е. постепенно их свобода ограничивалась, и в итоге (согласно Соборному уложению 1649г.) окончательно закрепилось крепостное право: крестьяне стали прикреплены к земле и личности помещика, т.е. они не могли переходить на работу от одного землевладельца к другому.

• Поэтому до отмены крепостного права в 1861 г. отсутствовал свободный рынок труда, т.к. свободных людей было немного. И соответственно законы, регулирующие отношениями между работодателями и свободными людьми, были минимальны, да и они практически не применялись.

• А вот после отмены крепостного права происходит процесс увеличения количества свободных работников.

• Одновременно с этим в XIX веке стали в большом количестве появляться фабрики. Поэтому требовались новые правила регулирования труда. Трудовые нормы того времени называют также "фабричным законодательством".

• Первый важный закон касался детского труда - Закон от 1 июня 1882 года запрещал труд детей до 12 лет, а для детей 12-15 лет ограничивал время работы 8 часами в день (притом не более 4 часов без перерыва) и запрещал детям ночную (от 9 часов вечера до 5 часов утра) и воскресную работу (т. е. для них появился выходной), а также запрещал применение детского труда во вредных производствах. Кроме того владельцы предприятий должны были предоставлять возможность детям, не имевшим свидетельства об окончании по меньшей мере одноклассного народного училища или приравниваемого к нему учебного заведения, посещать школы не менее 3 часов в день или 18 часов неделю.

• Второй закон - Закон от 3 июня 1885 г. касался касался ночной работы подростков и женщин - он запретил ночную работу подростков до 17 лет и женщин на хлопчатобумажных, полотняных и шерстяных фабриках, а также нескольких других видах производствах.

• И третий закон того времени, о котором мы расскажем - Закон от 2 июня 1897 года. Этот закон ограничил время рабочего дня на фабриках и заводах 11,5 часами для мужчин, а в случае работы в ночное время, а также в субботу и перед праздниками — 10 часами. Для женщин и детей было установлено ограничение рабочего дня в 10 часов. Закон также запрещал работы в воскресенье (появился выходной не только для детей) и устанавливал 14 обязательных праздников (в 1900 году к ним было добавлено ещё 3 дня).

• 2 июня 1903 г. появились правила о компенсации работникам при несчастных случаях, а с 23 июня 1912 года - страхование работников от несчастных случаях и на случай болезни (т.е. впервые появились больничные).

• После Февральской революции 1917 года в России активизировалась деятельность по реформированию трудового законодательства.

• В мае 1917 года было создано Министерство труда.

• 10 декабря 1918 года был принят Кодекс законов о труде (КЗОТ), который полностью регулировал трудовые отношения (приём, увольнение, отпуска и т.д).

• Этот Кодекс:

- вводил обязательность труда для всех трудоспособных граждан в возрасте от 16 до 50;

- соответственно запретил детский труд до 16 лет;

- запретил работу в ночное время или особо тяжкую или опасную для женщин и подростков до 18 лет;

- устанавливал 8-часовой рабочий день (ночью - 7 часов); накануне выходных и праздников рабочий день сокращается на 2 часа;

- устанавливались еженедельные выходные - не менее 42 часов;

- устанавливались нерабочие праздничные дни;

- впервые появляется отпуск в количестве 1 месяц за год;

- впервые появился отпуск по беременности родам с выплатой пособия - 8 недель до и 8 недель после родов;

- на время болезни работник имел право на пособие, получаемое из больничной кассы;

- также устанавливается страхование на случай производственных травм​;

• КЗоТ 1922 года отменил систему трудовой повинности. А КЗоТ 1971 года стал итогом эволюции советского трудового права. Он вновь закрепил обязанность трудиться, а также определил рабочее время в 41 час в неделю и 2 выходных дня, а отпуск - 15 рабочих дней; впервые в нем появился отпуск по уходу за ребенком до 1 года (однако неоплачиваемый).

• Прэтому современное трудовое право (новый Трудовой Кодекс был принят в 2002г.) России является результатом многолетней эволюции.

Всем хорошего дня!

Следующая статья.

Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы

Наш сервис поможет вам составить нужный документ - договор, иск и т.п.

А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.