Самые дефицитные специальности в Приморье назвали в hh.ru (список)

Анализ рынка труда Приморского края на основе данных портала hh.ru показал, что в регионе сохраняется дефицит кадров по двадцати семи специальностям.

Средний уровень конкуренции за рабочее место в Приморье в 2025 году составил 4,6 резюме на одну вакансию, что указывает на здоровый баланс спроса и предложения. Для сравнения, в целом по Дальневосточному федеральному округу этот показатель был выше — 5,2 резюме на вакансию.

В большинстве профессий ситуация с дефицитом кадров в крае преодолена, однако для двадцати семи специальностей индекс соотношения активных резюме к вакансиям остаётся ниже четырёх. В их числе врачи и дворники (по 1,2 резюме на вакансию), агрономы (1,3), токари (1,6), повара (1,7), фармацевты-провизоры (1,8), продавцы-консультанты (1,9), ветеринарные врачи и администраторы магазина (по два), медицинские представители, электромонтажники, слесари и геологи (по 2,1), инженеры ПНР, заведующие аптекой и медицинские сёстры (по 2,4), мерчандайзеры и монтажники (по 2,7), андеррайтеры (2,8), операторы производственной линии (2,9), специалисты по взысканию задолженности (3,2), курьеры (3,3), маляры и операторы станков с ЧПУ (по 3,4), директора магазина (3,5), инженеры ПТО (3,8) и кладовщики (3,9).

Примечательно, что треть из этих дефицитных специалистов входит в топ-20 самых востребованных профессий в Приморье.

Десятью наиболее востребованными специальностями в регионе в настоящее время являются продавцы-консультанты, продавцы-кассиры (1,9 резюме на вакансию), менеджеры по продажам и менеджеры по работе с клиентами (6,3), курьеры (3,3), водители (7,1), бухгалтеры (5,6), повара (1,7), кладовщики (3,9), электромонтажники (2,1), разнорабочие (9,1) и администраторы (17,4). Половина этого списка состоит из профессий с дефицитом кадров.

В двадцатку массового спроса также вошли администраторы магазина, менеджеры по логистике, грузчики, инженеры ПТО, врачи, официанты, торговые представители, упаковщики, слесари и монтажники.

Эксперты по рынку труда отмечают, что в 2026 году главным приоритетом для работодателей станет производительность труда, что повысит значимость профессиональных навыков соискателей. По словам директора hh.ru по Дальнему Востоку Ксении Авериной, компетентные сотрудники, способные эффективно решать сложные задачи, особенно важны в условиях меняющегося рынка. Работодатели не только чаще выбирают таких соискателей, но и предоставляют им больше возможностей для карьерного роста.