Если вы управляете IT-компанией, HR или продуктовой командой, то вы уже заметили, что в 2026 вакансий стало меньше, а требования к кандидатам заметно увеличились. Это снова подтверждает тот факт, что хороший подбор IT персонала не заканчивается на размещении вакансии.
Компании стали чаще обращаться к it рекрутинговым агентствам, чтобы закрывать важные и сложные роли порядком быстрее и без денежных рисков.
В этой статье рекрутинговое агентство Devhunt разберет, каких специалистов ищут на рынке, почему их трудно найти и как кадровые агентства IT с этим могут помочь.
Специалисты, которые нужны компаниям в 2026 — по нашим наблюдениям
Сейчас на рынке есть несколько узких групп специалистов, за поиском которых к нам обращаются заказчики:
Специалисты по кибербезопасности
Мы (а может и вы тоже) заметили, что с каждым годом требования к защите данных растут, и такие команды активно расширяются. Любая компания, которая работает с цифровыми продуктами, ищет опытных ИБ-инженеров и аналитиков, которые могут защитить сервисы и предотвратить утечки.
DevOps и инженеры инфраструктуры
Автоматизация, стабильность сервисов, CI/CD-процессы — сегодня все это стало важно. Компаниям нужны те, кто может строить инфраструктуру и ускорять релизы.
Data Analysts и ML/AI специалисты
Работа с данными, построение моделей машинного обучения и предиктивная аналитика востребованы даже в компаниях, которые раньше не рассматривали AI как основной инструмент или продукт.
Системные аналитики — потребность в них никуда не делась
Люди, которые могут перевести задачи бизнеса в технические требования и работать на стыке команд — такие все еще остаются дефицитными в 2026.
Важно: несмотря на кризис, спрос на этих специалистов сохраняется, хотя таких кандидатов не так много. Это значит, что конкуренция за профессионалов остаётся высокой.
Почему их трудно найти
Даже когда резюме есть, закрыть вакансию становится сложнее из-за:
- Ужесточенных требований — компании хотят специалистов с опытом, конкретными навыками и кейсами.
- Высоких ожиданий кандидатов — зарплаты и условия важны для сильных специалистов, особенно в условиях нестабильности рынка.
- Медленного внутреннего процесса — без помощи IT кадрового агентства компании могут тратить месяцы только на поиск.
Как оценить хорошего кандидата сейчас
Когда вы ищете редкого специалиста, нужно смотреть не только на харды, но и на:
- Проекты, которые у него были — смотрите на опыт через кейсы и портфолио.
- Умение решать задачи — важно, как кандидат справляется с проблемами.
- Софт скилы и командная адаптация — навыки коммуникации и работа в команде все еще важны.
- Способность к росту — особенно для DevOps, аналитиков данных и продуктовых специалистов.
Опыт IT рекрутингового агентства помогает провести подробную оценку и найти кандидатов, которые потянут роль.
Где искать и как ускорить процесс
Если команда небольшая, то внутренние HR часто перегружены, но важно то, что рынок все еще быстро меняется. Что помогает работать с поиском быстрее:
- IT рекрутинговые агентства и агентства по трудоустройству — подключают проверенные каналы поиска и даже те, о которых вы никогда не слышали:).
- HR-имплант, он же сотрудник-имплант — рекрутер внутри вашей команды, который помогает ускорить подбор без потери качества.
- Аналитика рынка — агентство показывает, где сейчас дефицит специалистов, какие средние зарплаты и какие навыки особенно востребованы.
Весь этот набор инструментов делает поиск эффективным и экономит недели внутреннего времени — растет шанс закрыть вакансию меньше, чем за месяц.
Как Devhunt помогает компаниям
В Devhunt мы работаем как IT кадровое агентство и IT рекрутинговое агентство, в том числе закрываем вакансии в Digital и бэк-офис, ищем по всему миру — если есть такой запрос. А еще делаем это с минимальными потерями ресурсов заказчика.
Что делают наши рекрутеры для компаний-заказчиков:
- собирают пул подходящих кандидатов под конкретную роль,
- подбирают как отдельных специалистов, так и команды под целые проекты,
- используют ручной отбор, аналитику и тесты, чтобы убедиться, что кандидат подходит именно вашей компании.
Короче, стартовать поиск нужно прямо сейчас
Если хотите успеть забрать к себе самых лучших специалистов, подойдите к найму стратегически:
- планируйте вакансии заранее,
- поймите, каких специалистов сложнее найти,
- если поиск идет тяжело, обратитесь в профессиональные it рекрутинговые агентства или используйте HR-импланты, чтобы ускорить процесс.
Если нужна помощь агентства и опытных рекрутеров, которые знают, что делают, пишите в телеграм @makarovskaia или оставляйте заявку на сайте.