Приветствую, с вами Максим Алакшин.
Давайте сразу честно: задержка зарплаты — это не «ну потерпите», а прямое нарушение закона. И в Госдуме публично напомнили работникам, что делать, если работодатель вдруг решил «поиграть в банкомат с техническими работами».
Почему задержки зарплат — не редкость, а системная проблема
По данным Роструда, только за 2025 год в России зафиксировали более 180 тысяч обращений, связанных с задержкой выплат. И это только те, кто дошёл до жалобы. Эксперты рынка труда говорят прямо: реальное число пострадавших в 2–3 раза выше.
Чаще всего страдают сотрудники малого бизнеса, логистики, строительства, маркетинга и онлайн-сервисов. Знакомо? Мне — да. И, думаю, вам тоже.
Что говорит закон — коротко и по делу
Трудовой кодекс не оставляет лазеек для «ой, у нас кассовый разрыв». Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Задержка даже на один день — уже нарушение.
А теперь важный момент, который в Госдуме отдельно подчеркнули:
если задержка превышает 15 дней, работник имеет право приостановить работу, официально уведомив работодателя. Да, это законно. Нет, это не прогул.
Алгоритм действий, который сейчас рекомендуют на федеральном уровне
Сначала — фиксируем факт задержки. Не «на словах», а в переписке, приказах, расчётных листках. Скриншоты — ваши лучшие друзья.
Дальше — письменное обращение работодателю. Спокойно, без угроз. Часто на этом этапе деньги внезапно находятся. Магия.
Если реакции нет — обращение в трудовую инспекцию. Сейчас это можно сделать онлайн, без очередей и походов «куда-то на край города». По статистике Роструда, в 62% случаев после проверки деньги выплачиваются в течение месяца.
Следующий шаг — прокуратура. Звучит страшно, но на практике это рабочий инструмент давления, особенно при системных задержках.
И да, крайний вариант — суд. По словам юристов по трудовым спорам, в 2025 году работники выигрывали такие дела в 9 случаях из 10. Плюс — компенсация за каждый день просрочки.
Что советуют эксперты (и я с ними согласен)
Сегодня задержка зарплаты — это часто маркер проблем компании, а не временная случайность. Если выплаты «плывут» регулярно, стоит думать не только о жалобах, но и о плане Б.
Юристы добавляют: чем раньше вы зафиксировали нарушение, тем сильнее ваша позиция. Молчание играет против работника, а не «во имя сохранения отношений».
Вы бы стали терпеть задержку, если бы это был банк и ваш вклад? Вряд ли. Почему тогда мы иногда терпим, когда речь идёт о нашей работе и времени?
Я не призываю к конфликтам. Я за взрослую позицию: знать свои права и уметь их применять. В 2026 году это уже не «бунтарство», а базовый навык выживания в карьере.
Если вам близка тема денег, заработка, развития и поиска реальных возможностей — я регулярно делюсь практическими советами, кейсами и лайфхаками в своём Телеграм-канале. Там же провожу бесплатные полезные прямые эфиры, в том числе про бизнес, продвижение и работу на Авито.
Вот ссылка, сохраняйте: https://t.me/+WLLoVTSD2NAwMzEy
Берегите себя и свои деньги. Они зарабатываются слишком сложно, чтобы отдавать их бесплатно.