Многим наверняка знаком термин «13-я зарплата». Он используется для обозначения годового вознаграждения – бонуса, который работодатель может выплачивать сотрудникам по итогам работы за год. Но такая выплата не является фиксированным окладом: это премия, размер и условия выплаты которой зависят от итогов деятельности компании и личного вклада сотрудника. В Трудовом кодексе (ТК) Беларуси нет нормы, обязывающей работодателя выплачивать 13‑ю зарплату. Решение о ее назначении, размере и порядке предоставления принимается нанимателем. Поскольку порядок выплаты законом не регламентирован, работодателям рекомендуется закреплять его в локальных документах: положении о премировании, коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре. Если таких документов нет, но по итогам года компания готова поощрить сотрудников, премию можно выплатить на основании разового приказа. В случае, когда обязанность выплаты 13‑й зарплаты закреплена в трудовом договоре или локальных нормативных актах, работник имеет право требовать ее начисления. В этом случае наниматель обязан соблюдать условия, установленные трудовым законодательством и внутренними документами организации. Поскольку подходы к начислению 13‑й зарплаты различаются в зависимости от политики конкретного нанимателя и особенностей деятельности компании, порядок формирования годового бонуса может быть разным. Как правило, 13‑я зарплата может состоять из: фиксированной суммы – единой для всех сотрудников или для отдельных категорий персонала;процента от оклада или зарплаты работника – к примеру, 40% от месячного оклада либо доля от среднемесячного или среднегодового заработка;премии по результатам работы – размер вознаграждения может зависеть от выполнения KPI, достижения индивидуальных и корпоративных целей, роста прибыли компании и других показателей эффективности;выполнения условий по стажу и дисциплине – бонус может предоставляться только тем, кто отработал установленный период или не имеет нарушений. Также она может быть в виде регулярной или разовой выплаты – 13‑я зарплата может начисляться ежегодно как обязательная премия либо выплачиваться только при наличии финансовых возможностей у компании.