На федеральном уровне обязанности устанавливать квоту для трудоустройства участников СВО пока нет. Однако некоторые регионы уже установили в своих законах квоты для приема на работу указанной категории граждан. Это делается для того, чтобы обеспечить участникам спецоперации поддержку при возвращении к мирной жизни и содействовать их социальной адаптации через трудоустройство.
Так, в Республике Саха квота уже действует. Работодатели, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек, обязаны выделять 3 процента рабочих мест участникам СВО и членам их семей наряду с другими гражданами, испытывающими трудности в поиске работы. Если среднесписочная численность работников составляет от 35 до 100 человек, квотировать нужно 1 процент рабочих мест (ч. 5 ст. 2, ч. 1 ст. 3 Закона Республики Саха (Якутия) от 28.06.2012 1093-З 1079-IV).
В Самарской области работодатели, у которых трудится более 100 человек, обязаны выделять участникам СВО 1 процент рабочих мест от среднесписочной численности (ст. 3, 4 Закона Самарской области от 30.05.2025 58-ГД).
В Курской области нормы о квотировании рабочих мест для участников СВО вступят в силу с 1 марта 2026 года. Квоту в размере 1,2 процента от среднесписочной численности работников должны выделять работодатели с численностью от 100 человек (ст. 2, 3 Закона Курской области от 08.08.2025 48-ЗКО).
Работодатели обязаны отчитываться в службу занятости о выполнении квоты. Сроки, форму отчета и порядок его представления регионы устанавливают самостоятельно. Например, в Республике Саха информировать службу занятости о выполнении квоты и наличии вакантных должностей для участников СВО и членов их семей работодатели должны ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, по форме, которую утвердили постановлением Правительства Республики Саха от 02.11.2012 488.
Отметим, что наличие в организации сотрудников, с которыми приостановили трудовые договоры в связи с призывом на службу по мобилизации или заключением контракта, не освобождает работодателей от обязанности выделять рабочие места по квоте. Поэтому, чтобы выполнить квоту, работодатель должен принять на работу нового сотрудника участника СВО, который завершил службу в связи с мобилизацией или по контракту и после службы ищет работу. Такой вывод следует из положений законов, принятых в регионах.