🏆ПРАВОВОЙ ЛИКБЕЗ: ОТПУСК ДЛЯ МНОГОДЕТНЫХ

А знаете ли вы, что для родителей троих и более детей Трудовой кодекс устанавливает особые гарантии?

📅 Законные представители (родители, усыновители, опекуны) трех и более детей вправе взять ежегодный основной отпуск в удобные для них даты, а не строго по графику.

Они также могут перенести уже запланированный отпуск на другое время, даже если график отпусков уже утвержден.

Для этого достаточно письменного заявления работнику. Работодатель обязан его удовлетворить и не вправе отказать.

⚠️ Важное условие: Это право действует, пока младшему ребенку не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

🛡 Помимо выбора времени отпуска, закон предоставляет и другие льготы:

👉 Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты - до 14 календарных дней в году, который можно присоединить к основному или взять отдельно (ст. 128 ТК РФ).

👉Право отказаться от сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ), работы в ночное время, выходные и праздничные дни и от командировок.

👉Особая защита от увольнения. Статья 261 ТК РФ защищает единственного кормильца в многодетной семье, где детям до 14 лет, а младшему - меньше 3 лет (ст. 261 ТК РФ). Уволить такого сотрудника по инициативе работодателя почти невозможно.

💡 Итог: Многодетные родители обладают сильными трудовыми гарантиями. Знание этих прав помогает отстаивать свои законные интересы и планировать отдых с учетом потребностей семьи!

🚨Нужна помощь юристов по трудовым вопросам? Сервис Доступное право всегда на страже ваших интересов!