На первый взгляд кажется логичным: чем больше стажа, тем выше пенсия. Но в реальности бывает наоборот — человек с небольшим или «рваным» стажем получает выплату не сильно ниже, а иногда и выше, чем тот, кто честно проработал десятки лет.
Причина в том, как устроена пенсионная система и от чего на самом деле зависит размер пенсии.
Современная пенсия по старости в России состоит из страховой части (зависит от стажа, «белой» зарплаты и пенсионных баллов) и фиксированной выплаты. Если страхового стажа мало или зарплата долго была «в конверте», страховая часть получается минимальной. В этом случае человеку могут назначить социальную пенсию или доплаты до прожиточного минимума пенсионера в регионе.
Итоговая сумма иногда оказывается сопоставимой или даже выше пенсии того, кто много лет работал, но получал низкую официальную зарплату и почти не копил пенсионные баллы.
Еще один фактор — региональные и социальные доплаты. Пенсионеру без достаточного стажа, но с очень низким доходом, могут назначить целый набор доплат: федеральных, региональных, адресной помощи. В то время как человек с «честной», но небольшой страховой пенсией по бумагам выглядит чуть богаче и под часть льгот и доплат уже не подпадает.
В итоге парадокс выглядит так: формально система стимулирует долгий официальный стаж и «белую» зарплату, но на практике человек с маленьким стажем и низким официальным доходом иногда попадает под большее количество социальных гарантий и выравнивающих доплат.