28 января 2026 года в Нижегородской области состоялось первое в этом году заседание региональной трёхсторонней комиссии по вопросам социально-трудовых отношений. Руководил мероприятием заместитель губернатора области Егор Поляков. В совещании приняли участие Александр Овечкин, заместитель гендиректора Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей, Михаил Орлов, заместитель председателя Облсовпрофа, а также представители регионального правительства, Института демографического развития, объединений работодателей и профсоюзов. Ключевым вопросом стало содействие семьям как со стороны государства, так и со стороны коммерческих структур. Эта тема отвечает целям, обозначенным президентом Владимиром Путиным в рамках нацпроекта "Семья", о чем сообщает "Нижегородская Правда".
По поручению главы региона Глеба Никитина в Нижегородской области реализуется комплекс мер поддержки в рамках инициативы "Пятилетие семьи". Губернатор неоднократно подчеркивал важность привлечения бизнеса к этой работе, в том числе через внедрение корпоративного демографического стандарта.
На сегодняшний день в нашем регионе 2,5 тысячи работодателей, прописавших меры поддержки "семейных“ специалистов в коллективных договорах с работниками. Коммерческих организаций среди них - порядка 200. Мы очень рассчитываем, что таких компаний будет больше. Демографический стандарт может включать в себя выплаты к рождению ребенка, доплаты к пособиям, организацию летних лагерей для детей сотрудников. Корпоративная социальная политика на каждом конкретном предприятии может и должна быть уникальной - с учетом реальных запросов работников, - отметил Егор Поляков.
Служба занятости разработала типовой образец коллективного договора, который учитывает требования корпоративного демографического стандарта. Предприятия могут применять его полностью или выбирать отдельные положения. Любая организация может получить этот шаблон, направив запрос на электронную почту Kd@md.kreml.nnov.ru или позвонив по номеру 215-90-43 (378).
Демографический стандарт не заменяет и не отменяет коллективный договор - работодатель может включить меры стандарта в официально заверенный договор. Наша общая задача - создавать условия, при которых профессиональная реализация и семейные ценности не противоречат, а взаимно дополняют друг друга. Внедрение гибких графиков, расширение возможностей удаленной работы и развитие корпоративных социальных программ - это не просто дань времени, а эффективный инструмент для привлечения и удержания квалифицированных кадров, - подчеркнул руководитель регионального управления по труду и занятости населения Игорь Пантюхин.
Игорь Седых, министр социальной политики Нижегородской области, представил расширенный пакет мер демографической поддержки, которые действуют в регионе в рамках "Пятилетия семьи".
Реализация национального проекта "Семья“ придала новый импульс нашей работе. В Нижегородской области внедрено пять новых решений "демографического меню“ Минтруда России. Кроме того, с 1 июля 2025 года введены беспрецедентные меры поддержки: родительский основной доход и "Подарок новорожденному“. В 2025 году демографическими мерами воспользовалось свыше 15 тысяч семей. Ключевым аспектом является цифровизация: для максимального удобства родителей меры поддержки интегрированы с федеральным и региональным порталами "Госуслуги“, - отметил Игорь Седых.
Корпоративный демографический стандарт, созданный с участием института, выходит за рамки простых мер поддержки. Это инновационная модель для формирования среды, благоприятной для семей. Мы разработали подход, который позволит бизнесу внедрять прогрессивную социальную политику, сбалансировав интересы компании и нужды работников. Рассчитываем, что каждая фирма адаптирует эти инструменты под свою специфику и запросы коллектива. Готовый шаблон делает стандарт доступным для всех работодателей, - пояснил директор Института демографического развития Евгений Журавлев.Напомним, 8 декабря 2025 года президент России Владимир Путин поручил начать выполнение плана структурных изменений в экономике. Этот план, рассчитанный до 2030 года, предусматривает создание современных и высокооплачиваемых рабочих мест в высокотехнологичных отраслях, а также рост потребления отечественных товаров. Целью является формирование к концу 2026 года платформы для выхода на темпы роста экономики не ниже мировых.