В серии этих тематических постов покажем вам реальные вопросы, на которые отвечают эксперты нашей ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ.
В конце статьи — БОНУС для вас!:)
Отвечает эксперт «Линии консультаций» ООО «РайТ» Гордеева Елена Александровна:
ООО–МСП хочет ликвидироваться в упрощённом порядке. Есть один работник в декрете. Как прекратить трудовые отношения и ликвидироваться в таком случае? Условия, которые нужно выполнить, чтобы воспользоваться упрощенным порядком ликвидации бизнеса соблюдены. В какой момент необходимо уволить сотрудника? Какой будет срок ликвидации?
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:
Расторжение трудового договора с работником будет производится по основанию ст. 81 ТК РФ {КонсультантПлюс}. Ликвидация в упрощенном порядке не меняет этого правила. Уволить работника необходимо не позднее, чем за 1 день до исключения организации из ЕГРЮЛ. Общий срок ликвидации будет определяться с учётом требований к уведомлению работников и кредиторов, то есть 3 – 3,5 месяца.
Обоснование
Согласно ст. 81 ТК РФ {КонсультантПлюс} работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае ликвидации. При увольнении работнику придется выплатить компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ {КонсультантПлюс}. Упрощенный порядок ликвидации этого требования не отменяет.
Алгоритм увольнения работника в связи с ликвидацией описаны в материалах: Готовое решение «Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП (КонсультантПлюс, 2025)».
Выдержка из документа Готовое решение:
При ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске, произведите так же, как и увольнение других работников. В частности, заранее уведомьте работницу о предстоящем увольнении, оформите необходимые документы об увольнении (приказ, трудовую книжку в случае ее ведения, сведения о трудовой деятельности и др.), в день увольнения выплатите все положенные суммы.
Декретный отпуск при ликвидации организации является основанием для получения работницами определенных выплат. По общему правилу работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, в день увольнения должна получить:
- компенсацию за все неиспользованные отпуска за все годы работы у вас (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
При соответствующих обстоятельствах работница также имеет право на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы периода трудоустройства или единовременной компенсации (ч. 2, 3, 5, 6 ст. 178 ТК РФ). Если условия для выплаты среднего месячного заработка соблюдены, его нужно выплатить и тогда, когда работница на день увольнения с основного места и после увольнения трудилась совместителем (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Все выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства или заменяющей их единовременной компенсации необходимо провести до завершения ликвидации организации (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то направьте в территориальный орган СФР уведомление по форме, утвержденной Приказом СФР от 22.04.2024 N 643. Сделать это следует не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 11.1, ч. 1, 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения СФР сведений).
Как правило, декретницу не получается уведомить об увольнении лично. В этом случае вы можете направить ей уведомление почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении, чтобы вы могли убедиться, что письмо доставлено адресату. Срок уведомления в этом случае исчисляйте со дня ознакомления работницы с уведомлением. Дату ознакомления вы можете увидеть в возвращенном уведомлении о вручении. В случае когда почтовое отправление не вручено и вернулось без подписи, рекомендуем это зафиксировать, например, в акте о возврате почтового отправления, это подтвердит, что вы приняли все возможные меры об извещении и, в частности, может помочь избежать вопросов у контролирующих органов.
Механизм упрощенной ликвидации в практическом плане заработал относительно недавно. Несмотря на то, что норма появилась в законе в 2023 году, фактически форма заявления появилась лишь в апреле 2024 года (Приказ ФНС России от 22.04.2024 N ЕД-7-14/329@ «Об утверждении форм заявления об исключении юридического лица, отнесенного к субъекту малого или среднего предпринимательства, из Единого государственного реестра юридических лиц и заявления, содержащего сведения о принятии решения о прекращении процедуры исключения юридического лица, отнесенного к субъекту малого или среднего предпринимательства, из Единого государственного реестра юридических лиц, а также требований к оформлению указанных заявлений» {КонсультантПлюс}).
Согласно п. 5 ст. 21.3, Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 31.07.2025) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» {КонсультантПлюс}:
В заявлении подтверждается, что расчеты с кредиторами юридического лица из числа указанных в пункте 1 статьи 64 Гражданского кодекса Российской Федерации завершены, все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности юридического лица, произведены и юридическое лицо не позднее чем за один рабочий день до дня исключения его из единого государственного реестра юридических лиц исполнит установленные обязанности по представлению предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах документов отчётности и по уплате налогов, сборов, иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Из буквального толкования нормы следует, что увольнение работников должно быть произведено за 1 день до исключения из ЕГРЮЛ, а не до подачи заявления. К аналогичному выводу приходят и независимые эксперты. Так, из Статьи: Что полезно знать про упрощенную ликвидацию ООО (Катаева Н.Н.) (Главная книга, 2023, N 18) {КонсультантПлюс}:
Одно из обязательных условий, которым должно соответствовать общество на момент принятия решения об исключении его из ЕГРЮЛ, чтобы воспользоваться упрощенным порядком добровольной ликвидации, — это отсутствие долгов перед бюджетом, работниками и другими кредиторами (п. 7 ст. 21.3, Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 31.07.2025) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» {КонсультантПлюс}, п. 1 ст. 64 ГК РФ {КонсультантПлюс}).
В заявлении об исключении юрлица из ЕГРЮЛ должно быть указано, что не позднее чем за 1 рабочий день до дня исключения ООО из ЕГРЮЛ будет представлена окончательная отчётность и уплачены налоги. То есть все расчеты с кредиторами, в том числе и с работниками, должны быть завершены за 1 день до даты ликвидации. Вместе с тем уведомить работников об увольнении в связи с ликвидацией ООО надо персонально под подпись не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ {КонсультантПлюс}).
А поскольку весь процесс ликвидации занимает до 3,5 месяцев с даты принятия решения участниками о ликвидации, у общества для увольнения и расчётов с работниками достаточно времени, чтобы соблюсти трудовое законодательство и уложиться в сроки, установленные для упрощённой ликвидации.
Кстати, если работники не против, то они могут уволиться по собственному желанию и в более короткие сроки.
Вывод
Подводя итог, можно прийти к выводу, что сотрудники должны быть уволены за 1 день до момента исключения организации из ЕГРЮЛ. Определяя срок ликвидации в решении, участники должны принять во внимание срок увольнения работников в связи с ликвидацией, а также срок предъявления возражений кредиторами. Соответственно, срок ликвидации будет равен 3 – 3,5 месяцам.
Используемые документы:
1. ст. 81 ТК РФ {КонсультантПлюс}
2. ст. 178 ТК РФ {КонсультантПлюс}
3. Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
4. Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации? ("Электронный журнал "Азбука права", 2025) {КонсультантПлюс}
5. Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты (Издательство Главная книга, 2025) {КонсультантПлюс}
Опубликованное решение — личное мнение эксперта; носит разъяснительный и рекомендательный характер.
Вопрос эксперту экономит ваше время на поиск эффективного решения.
ВАШ БОНУС
Линия Консультаций — сервис для участников программы лояльности «РайТ-Привилегия».
В рамках этой услуги Клиент получает:
— Консультации по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, кадрового делопроизводства и права (в том числе подбор, анализ и предоставление информации, нормативных актов и консультационных материалов);
— Помощь в поиске, подборке и заказе актуальных документов;
— Неограниченное количество обращений к Линии Консультаций (ЛК).
Режим работы ЛК: ежедневно с 08:00 до18:00, кроме выходных и праздничных дней.