Президент Беларуси Александр Лукашенко 29 января провел серию рабочих бесед с руководителями ряда ключевых структур, в результате которых отклонены предложения о кадровых назначениях и сохранены действующие составы управления, сообщила пресс-служба главы государства.
По итогам встреч, прошедших в рамках текущего рабочего дня, предложения правительства и Администрации Президента о перемещении отдельных руководителей на новые должности не получили поддержки со стороны Лукашенко.
Как уточнила пресс-секретарь Президента Наталья Эйсмонт, главы Мингорисполкома Владимир Кухарев, министр сельского хозяйства и продовольствия Юрий Горлов, а также генеральный директор агрокомбината «Дзержинский» Владимир Лукьянов остались на своих местах «с их согласия», несмотря на рассмотрение вариантов их дальнейшего служебного продвижения.
На встрече с Кухаревым глава государства подчеркнул важность честного, открытого диалога.
«По-мужски, по-человечески, откровенно говорим о том, что работа всегда найдется и ее много. Вы знаете это лучше всех», – отметил Президент, обращаясь к Владимиру Кухареву. При этом он уточнил, что ни одно предложение по переводу на другую должность не оказалось жизненно необходимым.
Александр Лукашенко подчеркнул, что предложения по кадровым перестановкам всегда тщательно анализируются.
«Где бы вы ни работали, вы знаете, что работы всегда хватает. Учитывалось и то, что каждый из приглашенных довольно хорошо справляется со своими обязанностями по нынешнему месту работы».
Глава государства напомнил, что кадровые решения должны опираться не на формальные пожелания, а на реальные результаты, стабильность и ответственность перед людьми. Такой подход, подчеркнул Лукашенко, позволяет укреплять управленческие институты и обеспечивать поступательное развитие регионов и отраслей.
Президент также отметил, что любые предложения о переводе руководителей должны сопровождаться четким пониманием последствий для системы управления.
«Если кто-то желает работать в другом месте – мы разговариваем. Но назначение человека против его желания было бы и нечестно, и несправедливо».
Такой принцип, по словам главы государства, обеспечивает устойчивость административного процесса и позволяет избегать излишней ротации, когда это не обосновано текущими интересами общества и государства.
Ранее в ряде источников отмечалось, что национальная кадровая политика остается одной из важных составляющих государственного управления и развития страны, когда речь идет о повышении эффективности исполнительной власти и достижении намеченных целей развития.