💰 Премия — это зарплата или «поощрение»? Конституционный Суд поставил точку

💰 Премия — это зарплата или «поощрение»? Конституционный Суд поставил точку

«Нам премию не начислили — работодатель вправе».

Эту фразу многие слышали в судах. Но Конституционный Суд РФ напомнил: не все премии одинаковы.

⭐️ Что говорит закон?

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает:

— оплату за труд;

— компенсационные выплаты;

— стимулирующие выплаты, в том числе премии.

А ст. 135 ТК РФ прямо указывает: заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.

⭐️ Что разъяснил Конституционный Суд?

В Определении от 26.06.2025 № 1736-О Конституционный Суд чётко разграничил два вида премий:

✔️Премии как часть заработной платы

Если премия:

— закреплена в трудовом или коллективном договоре либо в локальном акте;

— имеет понятные и проверяемые критерии;

— выплачивается регулярно,

то такая премия является частью заработной платы и подлежит выплате при выполнении условий. Отказ в ней — предмет судебного спора.

❗Премии как поощрение

А вот премия по ст. 191 ТК РФ — это уже другое.

Это форма поощрения за добросовестный труд, и она:

— не входит автоматически в состав зарплаты;

— выплачивается по усмотрению работодателя, если иное не закреплено в документах.

⭐️ Главный вывод

Важно не то, как выплата называется, а как она оформлена.

Если в положении о премировании написано «по решению руководителя» без критериев — работодатель действительно вправе не платить.

Но если условия определены и выполнены — премия перестаёт быть «подарком» и становится частью заработка, защищённой законом.

📌 Поэтому сегодня вопрос премий — это уже не эмоции, а анализ трудового договора, локальных актов и ст. 129, 135 и 191 ТК РФ.

👉 Полный разбор — в Дзен

В следующих постах разберем подробно,

как премии связаны с МРОТ, сверхурочными и дисциплинарными взысканиями

#ЛекцииМедСистемы