HR (Human Resources) — это стратегическая функция, которая уже давно вышла за рамки простого найма и увольнения. Современный HR-специалист — это бизнес-партнер, который с помощью аналитики данных, психологических инструментов и знаний в области права выстраивает эффективные системы управления людьми. Согласно данным hh.ru, спрос на грамотных HR-менеджеров, бизнес-партнеров и HR-аналитиков стабильно высок, а зарплата начинающего специалиста (Junior) стартует от 50 000 рублей, а у опытных (Middle/Senior) достигает 150 000 – 300 000 рублей и выше в IT-сфере.
На основе анализа более 1350 курсов из всех ведущих онлайн-школ мы отобрали и проанализировали 67 программ, связанных с HR. В этом рейтинге представлены лучшие из них — от вводных бесплатных уроков до комплексных программ переподготовки с гарантией трудоустройства. Мы оценивали не только программу и цену, но и репутацию школы, отзывы выпускников о качестве обратной связи и практической пользе.
HR - очень интересная и нужная сейчас профессия для больших компаний. Хотя, такие работники встречаются и в довольно маленьких фирмах. Я бы сказал, что это даже сейчас модно, а для бизнеса эффективно. Мне приходилось немного погружаться в эту среду для своих целей и понимаю, почему такие специалисты стоят дорого.
Как мы выбирали: критерии оценки курсов
- Программа и эксперты: Актуальность тем (HR-аналитика, Employer Branding, Agile HR), наличие в программе кейсов из реального бизнеса, преподаватели-практики.
- Формат и поддержка: Интерактивность (вебинары, воркшопы), наличие индивидуальной или групповой проверки заданий, помощь в составлении резюме.
- Репутация школы и отзывы: История школы на рынке, процент трудоустройства выпускников (где данные открыты), реальные отзывы о работе службы поддержки.
- Цена и сроки: Соотношение стоимости к длительности и глубине погружения, наличие удобной рассрочки.
Мой опыт обучения не только на HR-специалиста, а на разные IT направления тоже помог. Я могу просто вспоминая опыт и даже смотря на школу понимать насколько она крута.
🏆 Рейтинг лучших платных курсов по HR в 2026 году
1 место: «Профессия HR-менеджер» (Нетология)
Нетология. Одна из самых авторитетных IT-школ с сильным упором на практику и карьерный центр. Отзывы часто отмечают высокий уровень экспертов.
Наиболее комплексная и сбалансированная программа для полноценного старта в профессии. Рассчитана на 8 месяцев обучения и покрывает все ключевые направления: рекрутмент (включая IT-рекрутинг), кадровое делопроизводство, адаптация, мотивация, оценка (Assessment Center), HR-аналитика и даже автоматизация процессов. Включает сильный блок по праву.
- 💰Цена: 91 400 руб. (обычная цена 175 000 руб.). Есть рассрочка.
- Важно: Выпускной проект — разработка HR-стратегии для реального или учебного бизнес-кейса. Есть карьерные консультации.
- Для кого: Идеален для карьерных «перебежчиков» из других сфер и начинающих специалистов, кто хочет получить структурированные знания «от и до».
✅ ✅ Ссылка на курс: https://netology.ru/programs/hr-manager
2 место: «HR-бизнес-партнер» (Eduson Academy)
Eduson Academy. Известна бизнес-направлением и курсами для руководителей. Программы часто имеют более «менеджерский» уклон.
Курс для карьерного роста от HR-менеджера до стратегической позиции. Фокус на умении говорить с бизнесом на одном языке, выстраивать HR-стратегию, подкрепленную метриками (OKR, HR-дашборды), и управлять изменениями. Много кейсов по влиянию HR на бизнес-результаты.
- 💰Цена: 71 201 руб. (без скидки 178 002 руб.).
- Важно: Акцент на hard skills для HRBP: финансовая грамотность, анализ эффективности HR-процессов, проектный менеджмент.
- Для кого: Действующие HR-менеджеры, специалисты по подбору или обучению, которые хотят перейти на уровень партнерства с руководством.
✅ ✅ Ссылка на курс: https://eduson.academy/hr-business-partner
3 место: «Профессия HR-менеджер: курс и тренажер» (Skillbox)
Skillbox. Крупнейшая школа с огромным каталогом. Сильные стороны — доступность формата «учись в своем темпе» и обилие практических заданий в тренажерах.
Практико-ориентированная программа с пожизненным доступом. Подойдет тем, кто ценит гибкость. Помимо стандартных модулей (рекрутинг, делопроизводство, оценка), включает современные темы: геймификация в HR, удаленное управление командой, HR-бренд.
- 💰Цена: 69 053 руб. (без скидки 138 105 руб.). Почти всегда доступна рассрочка.
- Важно: Наличие симуляторов (тренажеров) для отработки собеседований, составления договоров. Диплом гособразца.
- Для кого: Для начинающих, которые не любят жесткие дедлайны, и для специалистов из смежных областей, желающих систематизировать знания.
✅ ✅ Ссылка на курс: https://skillbox.ru/course/hr-simulator/
4 место: «HR-аналитика с нуля» (Skillbox) / «HR-аналитика и автоматизация» (Нетология)
Это — ключевая специализация будущего. Выделяем два сильных курса:
Skillbox: Более фундаментальный и независимый курс (61 118 руб.). Учит собирать данные из разных источников, строить дашборды в Power BI/Google Data Studio, рассчитывать ключевые метрики (текучесть, cost-per-hire, ROI на обучение).
Нетология: Больше интеграции с общими HR-процессами (53 300 руб.). Упор на автоматизацию рутинных задач с помощью современных HRIS-систем и инструментов (например, Hurma, Trello, Jira).
- Для кого: Любому HR-специалисту, который хочет повысить свою ценность на рынке. Обязательно к изучению через 1-2 года работы в профессии.
✅ ✅ Ссылка на курс: https://skillbox.ru/course/hr-analyst/
5 место: «IT-рекрутер» (Eduson Academy / Нетология)
Самое востребованное и высокооплачиваемое направление в подборе.
Eduson (55 983 руб.): Глубокий фокус на техническом рекрутинге: как читать GitHub, общаться с разработчиками, понимать стек технологий. Много отраслевой специфики.
Нетология (входит в большую программу): Более универсальный подход, но в рамках общей программы дает достаточную базу для старта в IT-рекрутинге.
- Для кого: Рекрутеры, желающие перейти в IT-сферу, или новички, сразу нацеленные на самый денежный сегмент.
✅ ✅ Ссылка на курс: https://eduson.academy/it-recruiter
6 место: «Управление персоналом» (Moscow Business Academy)
Moscow Business Academy. Специализируется на бизнес-образовании для руководителей, программы имеют более академический и стратегический уклон.
Программа в формате Mini-MBA (9 месяцев). Это не про операционную работу, а про управление HR-функцией как частью бизнеса: стратегия, бюджетирование, управление эффективностью, корпоративная культура. Идеальна для будущих HR-директоров.
- 💰Цена: 144 515 руб. (без скидки 291 000 руб.).
- Для кого: Руководители отделов, HR-менеджеры с опытом 3+, которые готовятся к переходу на топ-уровень.
✅ ✅ Ссылка на курс: https://moscow.mba/programs/mba/online/human-resource
7 место: «Кадровое делопроизводство» (Eduson Academy)
Узкий, но критически важный практический курс. Идеально структурирован для новичков или специалистов, которым нужно «закрыть» этот пробел. Рассматривает все этапы документооборота: от приема до увольнения, включая сложные случаи (отпуска, больничные, дисциплинарные взыскания) с опорой на актуальное законодательство.
- 💰Цена: 49 956 руб.
- Важно: Дает конкретные шаблоны документов и пошаговые инструкции.
- Для кого: Помощники руководителей, начинающие HR-ы, кто хочет устроиться в отдел кадров крупной компании.
✅ ✅ Ссылка на курс: https://eduson.academy/kdp
🎓 Бесплатные и стартовые курсы: попробовать профессию
Перед покупкой полноценной программы обязательно воспользуйтесь бесплатными возможностями:
- «Карьера врача: как развиваться онлайн и офлайн» (Нетология, Бесплатно). Нестандартный, но очень полезный ресурс о психологии профессионального выгорания и мотивации — ключевых темах для HR.
- «Soft Skills для успешной работы» (Eduson Academy, Бесплатно). Базовые коммуникативные навыки — основа работы HR.
- «Основы предпринимательства» (Moscow Business Academy, Бесплатно). Чтобы стать бизнес-партнером, нужно понимать, как работает бизнес.
- Вводные модули в рамках платных курсов. Практически все школы (Нетология, Skillbox) открывают первый урок или модуль платной программы для бесплатного просмотра. Это лучший способ оценить подачу материала.
💎 Итоги и рекомендации: как сделать выбор
- Определите свой стартовый уровень и цель: Новичку — комплексная профессия (Нетология, Skillbox). Практикующему специалисту — углубленная специализация (HR-аналитика, HRBP от Eduson).
- Изучите программу досконально: Сравните модули разных школ. Где больше часов на практику? Какие инструменты разбирают (актуальны ли они)?
- Воспользуйтесь бесплатными предложениями: Посмотрите вебинар, пройдите вводный урок. Это поможет оценить манеру преподавания и интерфейс платформы.
- Не гонитесь за дипломом, гонитесь за навыками: Работодателю важны не корочки, а умение решать задачи. Выбирайте курс с максимальным количеством реальных кейсов и проектов в портфолио.
- Рассмотрите рассрочку: Это позволяет начать обучение сразу, а оплачивать его уже с потенциальной новой зарплаты.
Вывод: Рынок HR-образования насыщен качественными предложениями. Ключ к успеху — не просто выбрать «топовый» курс, а выбрать курс, который максимально точно соответствует вашему карьерному вектору. Инвестиции в современное HR-образование с фокусом на данные и бизнес-партнерство окупаются в среднем за 6-12 месяцев за счет роста зарплаты и востребованности на рынке.