Перед вами не просто логическая задача, а скорее задача жизненная. Она реально произошла на одном предприятии. Может пригодиться. При приёме на работу работодатель попросил работника написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты «на всякий случай». Работник согласился. Через 1,5 года работодатель внезапно использовал это заявление и уволил его. Вы устраиваетесь на работу мечты. Начальник просит: "Напишите заявление на увольнение без даты — это формальность, для отчетности". Вы призадумались. Но решение найдено. Мораль: Документируйте все незаконные просьбы работодателя!
Эта задача уже была решена. Но сначала попробуйте решить её сами.
Перед вами не просто логическая задача, а скорее задача жизненная. Она реально произошла на одном предприятии. Может пригодиться.
Ситуация:
При приёме на работу работодатель попросил работника написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты «на всякий случай». Работник согласился. Через 1,5 года работодатель внезапно использовал это заявление и уволил его.
Загадка для читателей:
Вы устраиваетесь на работу мечты. Начальник просит: "Напишите заявление на увольнение без даты — это формальность, для отчетности".
Вы призадумались. Но решение найдено.
Мораль: Документируйте все незаконные просьбы работодателя!