Будущим мамам в Пензенской области напомнили о важных правах, которые предусмотрены законодательством, но часто остаются малоизвестными. Специалисты портала «Госуслуги» рассказали, на что могут рассчитывать женщины до и после рождения ребенка – как в семейных вопросах, так и на работе.
Например, при регистрации брака в органах ЗАГС женщина, ожидающая ребенка, может заключить брак не дожидаясь истечения стандартного срока. Закон допускает оформление отношений даже в день подачи заявления. Кроме того, если ребенок появляется на свет в течение 300 дней после расторжения брака или смерти супруга, отцом ребенка по умолчанию считается бывший муж – если не доказано обратное.
В семейных отношениях тоже действуют важные гарантии. Пока женщина беременна, а также в течение года после рождения ребенка, супруг не может подать на развод без ее согласия. При этом сама женщина вправе принять такое решение в любой момент. В случае развода, если у пары есть общий ребенок, бывшая жена может получать алименты на свое содержание в течение трех лет с момента рождения ребенка. Это право действует независимо от наличия официального трудоустройства или других доходов.
На рабочем месте беременные женщины также защищены законом. Отказывать в приеме на работу по причине беременности или наличия детей запрещено. При этом не имеет значения, знал ли работодатель о положении женщины при трудоустройстве. Если работодатель все же заключил трудовой договор с беременной, то устанавливать ей испытательный срок нельзя. Даже если беременность выявлена уже после оформления, сотрудница считается принятой без испытания. В случае, если условия труда могут повлиять на здоровье матери и ребенка, работодатель обязан либо перевести женщину на другую работу без вредных факторов, либо освободить ее от выполнения обязанностей с сохранением среднего заработка.