Государство предоставляет многодетным родителям дополнительные трудовые гарантии, чтобы те могли успешно совмещать работу и воспитание детей. Роструд составил подробную памятку, на что могут рассчитывать семьи — от права брать отпуск в удобное время до защиты от увольнения.
Если вы воспитываете трое и более детей до 18 лет (пока младшему ребенку не исполнится 14 лет), вы имеете полное право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время.
«Льготы» есть и у тех, кто воспитывает двоих и более детей до 14 лет. Они могут взять дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в удобное время.
Если работодатель захочет привлечь многодетного сотрудника к сверхурочной работе или заставить выйти в праздники и выходные, то потребуется письменное согласие сотрудника. От такой работы сотрудник может отказаться без объяснения причин.
«Работодатель не может уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка до 3 лет, воспитывает трех и более детей в возрасте до 14 лет, а второй родитель не работает», — предупредили в Минтруде.
Если в семье есть ребенок, которому еще не исполнилось 14 лет, то начальник не может отказать в просьбе одного из родителей перейти на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Но и зарплата в этом случае уменьшится — ее платят за фактически отработанное время.
Ранее «ГлагоL» развеял мифы о ненормированном графике. К примеру, если у работника ненормированный рабочий день, его можно привлекать к работе сверх графика только эпизодически, систематические переработки запрещены.