«Башнефть-Добыча» вновь вошла в тройку крупнейших предприятий Башкортостана, на которых созданы лучшие условия для работающих мам.
«Башнефть-Добыча» вновь вошла в тройку крупнейших предприятий Башкортостана, на которых созданы лучшие условия для работающих мам.
Эксперты Министерства семьи, труда и социальной защиты населения, Федерации профсоюзов и Союза работодателей Республики Башкортостан подвели итоги XVI Республиканского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам». «Башнефть-Добыча» была удостоена 3 места среди предприятий численностью свыше 3 тысяч человек.
В последние 5 лет «Башнефть-Добыча» регулярно входит в число победителей и призеров конкурса. В 2020 году после первой победы предприятие было внесено в Реестр социально ответственных работодателей Республики Башкортостан.
Наряду с официальным трудоустройством и достойным вознаграждением за труд нефтегазодобывающее предприятие предлагает своим сотрудникам расширенный социальный пакет. В числе входящих в него преимуществ особо стоит отметить готовность работодателя заботиться о сохранении здоровья, социальном благополучии и даже личностном развитии сотрудников.
В частности, при наличии медицинских показаний предприятие предоставляет сотрудникам возможность проходить санаторно-курортное лечение. Чтобы не разъединять семьи даже на короткий период отпуска «Башнефть-Добыча» предоставляет путевки в санаторий не только работникам, но и их супругам, а также несовершеннолетним детям. При этом работодатель компенсирует до 90% стоимости путевок всем членам семьи. В дополнении к этому всем сотрудникам при трудоустройстве выдают полисы добровольного медстрахования, которые позволяют получать различную медицинскую помощь, в том числе стоматологическую, за счет страховых средств. Если говорить о работающих мамах, то важно, что полис сохраняет действие и в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске по уходу за ребенком.
В числе значимых для родителей мер корпоративной социальной поддержки можно отметить и готовность нефтегазодобывающего предприятия предоставлять своим работникам беспроцентные ипотечные и образовательные. Последние могут быть направлены работниками как на свое обучение, так и на обучение детей.
Кстати, в последние три года в коллективе башкирских нефтяников отмечается устойчивый рост числа работниц, воспитывающих детей до 18 лет. Если в 2023 году в «Башнефть-Добыче» было 887 таких сотрудниц, то сейчас — уже 955. И не в последнюю очередь на принятие семьями нефтяников решения о рождении ребенка влияют комплекс корпоративных мер, направленных на всестороннюю поддержку семей сотрудников вкупе с мерами государственной поддержки, нацеленными на повышение рождаемости.
В год, объявленный Главой Республики Башкортостан Радием Хабировым Годом большой и дружной семьи, приятно отметить, что более четверти от общего числа сотрудниц нефтегазодобывающего предприятия, воспитывающих несовершеннолетних детей — это наши с вами землячки. Из вышеупомянутых 955 сотрудниц 253 — это работницы подразделений, работающих на Арланской группе месторождений.