Российские компании изменили тактику работы с уходящими кадрами, сделав ставку на более точечный подход вместо массового удержания. Об этом свидетельствуют результаты январского исследования сервиса по поиску работы SuperJob.
Опрос показал рост доли организаций, которые принципиально не препятствуют уходу работников. Сейчас такой позиции придерживаются 16% компаний. Большинство работодателей, а именно 59%, применяют дифференцированный подход и оценивают целесообразность контрпредложений в каждом конкретном случае. Лишь 23% предприятий пытаются сохранить штат в полном составе, уговаривая написавшего заявление об уходе.
Сами кадровые специалисты также пересмотрели свои взгляды на управление персоналом. Три четверти респондентов считают правильной ситуативную стратегию, когда решение зависит от ценности и уникальности конкретного работника. Только 21% эйчаров убеждены в необходимости борьбы за каждого члена команды. Эксперты связывают этот тренд с автоматизацией рутинных процессов и общей экономической конъюнктурой. Рынок труда адаптируется к демографической яме, которая сохранится до конца десятилетия и дефициту кадров в массовых сегментах.
Динамика последних лет демонстрирует волатильность кадровых стратегий в зависимости от внешних условий. В посткризисном 2011 году доля компаний, всегда удерживающих персонал, составляла всего 12%, тогда как к 2024 году на фоне острого кадрового голода этот показатель подскочил до 25%.
Напомним, что в ноябре прошлого года Минтруд предлагал увеличить квоту на трудовых мигрантов из-за дефицита кадров.