Временные переводы к другому работодателю: новый порядок с 1 января 2026
С 1 января 2026 года вступает в силу новый порядок временных переводов к другому работодателю, утвержденный Правительством РФ. Это означает, что компании получат больше гибкости в управлении персоналом, а сотрудники – возможности для развития карьеры и получения нового опыта.
Что изменилось?
Основное нововведение – упрощенная процедура оформления временного перевода. Теперь не требуется согласие профсоюза (при его наличии) на временный перевод работника. Достаточно будет подписать трехстороннее соглашение между работником, прежним и новым работодателями. В соглашении должны быть указаны: срок перевода, должность (работа) на новом месте, условия оплаты труда и другие существенные условия.
Ключевые моменты
Срок перевода. Максимальный срок временного перевода к другому работодателю остается прежним – до одного года.
Оплата труда. Оплата труда на новом месте работы должна быть не ниже, чем средняя заработная плата по аналогичной должности у нового работодателя.
Возвращение. После окончания срока временного перевода работник возвращается на прежнее место работы.
Для чего это нужно?
Новый порядок направлен на повышение мобильности трудовых ресурсов, сокращение издержек бизнеса и создание условий для эффективного использования кадрового потенциала. Временные переводы позволяют компаниям оперативно решать проблемы нехватки персонала, а сотрудникам – расширять профессиональный опыт и повышать свою конкурентоспособность на рынке труда. Работодатель может направить своих сотрудников, например, в смежную организацию для обмена опытом или для реализации совместного проекта.
#Зарплата и кадры
#перевод #сотрудник #порядок #работодатель #труд #ресурсы
