Каждый второй житель Владивостока сталкивался с абьюзом на работе

Более 40% жителей Владивостока признались, что сталкивались с психологическим насилием со стороны руководства. Еще 27% – со стороны коллег, сообщает PRIMPRESS со ссылкой на свежие результаты опроса SuperJob.

Чаще всего давление со стороны начальства ощущают на себе женщины. Если во Владивостоке это только 46% опрошенных женщин, то во всей России 73%. Наиболее уязвимы женщины в возрасте от 35 до 45 лет – все отмечают злоупотребление властью со стороны руководства.

Интересно, что работников с высшим образованием абьюзит начальство, а вот со средним – коллеги.

Однако возникает вопрос: «А что вообще можно назвать абьюзом на рабочем месте?» Чаще всего абьюзом называют психологическое давление, самодурство, нарушение личных границ, необоснованные «придирки» и токсичную атмосферу в коллективе. Треть опрошенных считает, что нарушение трудового законодательства – тоже абьюз. Например, принуждение к сверхурочной работе, задержки зарплаты можно считать психологическим насилием.

Большинство опрошенных - 55% или 6 из 10 - считают, что при появлении первых «красных флажков» пора писать заявление по собственному. Однако это только, если психологическое давление идёт со стороны руководства. 43% готовы уволиться из-за токсичных коллег. Интересно, что чаще всего увольняется как раз самая уязвимая группа – женщины среднего возраста.

Как бороться с моббингом?

Для абьюза на работе есть специальный термин – моббинг. Это систематическая травля и запугивание работника со сторону руководства, коллектива. Цель моббинга – унизить сотрудника, заставить его испытывать чувство никчемности и, как правило, добиться его увольнения через социальную изоляцию, слухи и постоянную необоснованную критику.

Сегодня в российском законодательстве нет чёткой и прямой нормы, которая регулировала бы моббинг. Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на психологическое давление, абьюз или харассмент, не устанавливает отдельной ответственности за травлю и унижение сотрудника. Россия не ратифицировала Конфенцию №190 Международной организации труда о борьбе с насилием и домогательствами в сфере труда. При всём этом есть «косвенный» закон о защите достоинства, справедливых условиях труда и защите от дискриминации на рабочем месте – это статьи 2 и 21 в ТК РФ. Эти статьи гарантируют право на уважение сотрудника, а еще обязывает работодателя обеспечить коллекти условиями, в которых нет места унижению и дискриминации по любым признаком, которые никак не связаны с профессиональными качествами.

На практике же трудовой конфликт, назовём его так, не считается правонарушением, если в целом не выходит за рамки защиты прав человека и трудовых прав. Несмотря на это, добиться справедливости всё же можно (если очень постараться). Кодекс об административных правонарушениях РФ содержит ряд статей, которые могут быть применены в случаях нарушения трудовых прав и дискриминации. Если дело касается харрасмента или, простым языком, сексуальных домогательств, в УК РФ есть статья 133, которая предусматривает ответственность за принуждение к действиям сексуального характера.

Что делать, если вы столкнулись с абьюзом на рабочем месте?

Первый шаг – зафиксировать абьюз. Соберите все возможные доказательства: переписки, аудиозаписи (в РФ запись разрешена, если вы участник разговора), приказы, служебные записки, «нереалистичные» KPI, контакты свидетелей. Фиксируйте и даты, когда по отношению к вам было применено давление. Самое важное, это показать, что моббинг происходит систематически.

Далее вы должны уведомить своего работодателя об абьюзе со стороны организации (даже если насилие проходит с его стороны). Главное, предоставить служебную записку не в стиле сочинения о том, какой коллектив плохой и токсичный – излагайте факты, ссылайтесь на трудовой кодекс, просите провести проверку и прекратить нарушения. Бездействие со стороны организации будет плюсом в дальнейших разбирательствах.

Что дальше? «Внутренние» жалобы не помогли, переходите к «внешним».

Сначала обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) со всей доказательной базой. ГИТ проводит бесплатные проверки организаций «нежданно-негаданно». Однако ГИТ слабый помощник именно в вопросе психологического абьюза.

Параллельно с жалобой в ГИТ, пишем заявление в прокуратуру.

Самым действенным вариантом будет обращение в суд. К сожалению, оно самое сложное. В суде же можно требовать признания действий со стороны организации незаконными, требовать компенсации морального ущерба, восстановления на рабочем месте и отмены всех дисциплинарных взысканий. Суд не накажет работодателя за абьюз, но накажет за унижение, дискриминацию и злоупотребление трудовыми правами.

Если же «самодурство» перешло в форму оскорблений и угроз, собирайте доказательную базу и обращайтесь в правоохранительные органы.