Почему сильных сотрудников увольняют первыми?
Помните анекдот: начальник спрашивает, есть ли в компании сотрудник, способный его заменить. Помощник отвечает: «Да, есть один такой». «Немедленно уволить его!» - распоряжается шеф. Смешно? Только это вовсе не шутка: каждый второй сотрудник уходит с работы именно из-за своего начальника.
В российских компаниях парадоксальная ситуация: несмотря на кадровый голод, некоторые боссы целенаправленно выживают своих же лучших сотрудников. Ценный специалист показывает выдающиеся результаты, держит на плаву целый отдел, а начальство нарочно создает ему невыносимые условия. Зачем руководителям выживать сильнейших из собственной команды?
У такого поведения находятся свои причины и они не менее пугающие. Страх конкуренции, личные комплексы, управленческая незрелость - вот лишь вершина айсберга. Некоторым боссам действительно проще утопить команду в «болоте» посредственности, лишь бы рядом не было яркого таланта.
Я назвал это явление «синдромом несостоявшегося лидера». Проще говоря, начальник панически не выносит, когда подчинённый оказывается сильнее его самого. Настоящий же лидер умеет удержать рядом тех, кто сильнее его, иначе он не лидер, а всего лишь декоративная табличка на двери.
#МаркетингПоТурману #МаркетингЦенностей
КТО Я | СОЗДАТЬ УТП | ОТЗЫВЫ
