Юрист Александр Хаминский из центра правопорядка в Москве рассказал РИА Новости о том, как регулярные опоздания могут привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения. Он разъяснил, что работодатели не вправе вычитать деньги за опоздания.
Регулярные опоздания на работу могут привести к различным дисциплинарным взысканиям для сотрудника, начиная от выговора до возможного увольнения. Об этом РИА Новости сообщил юрист Александр Хаминский, возглавляющий центр правопорядка в Москве и Московской области.
Регулярные опоздания чреваты для сотрудника дисциплинарными мерами: от получения замечания и выговора до увольнения за неоднократное неисполнение своих служебных обязанностей, особенно если уже имеется взыскание,
— пояснил Хаминский. Эксперт подчеркнул, что руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником лишь в случае его отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд или при систематических нарушениях.
Однако работодатель не имеет права вычитать деньги из заработной платы или накладывать штрафы за опоздания,
— добавил Хаминский. Он также обратил внимание на причины, которые могут считаться уважительными для опоздания с точки зрения трудового законодательства. Среди них можно выделить объективные обстоятельства, независимые от работника, такие как:
- болезнь,
- вызов в государственные органы (например, суд или военкомат),
- чрезвычайные ситуации, включая дорожные происшествия или стихийные бедствия,
отметил Хаминский.
Ранее мы уже обсуждали экономические аспекты планирования отпусков в различных месяцах года. В статье от tsargrad.tv, было отмечено, что профессор РЭУ им. Г. В. Плеханова Юлия Финогенова предупреждает о финансовых потерях при выборе отпуска в феврале 2026 года. Стоимость одного рабочего дня в данном случае превышает отпускные выплаты, что делает этот месяц менее выгодным для отдыха.
Источник Царьград: https://tsargrad.tv/novost/aleksandr-haminskij-predostereg-ob-uvolnenii-za-reguljarnye-opozdanija_1537247