Работника лишили премии за сон на работе. Это законно?
Суды апелляционной и кассационной инстанций признали действия работодателя по лишению премии работника за сон на работе незаконными.
Давайте разберем ситуацию.
Работник работал в ГУП «Московский метрополитен» в должности слесаря по ремонту подвижного состава. Ночью, в период рабочей смены, он был обнаружен старшим мастером спящим. Поскольку работник должен был выполнять свои должностные обязанности, а не спать на работе, работодатель не выплатил ему за это премию.
Работник посчитал действия работодателя незаконными и обратился в суд с иском о взыскании премии.
Какое решение принял суд?
Мещанский районный суд города Москвы отказал работнику в удовлетворении его требований. В качестве обоснования своего решения суд указал, что сон в рабочее время является дисциплинарным проступком работника, в связи с чем работника правомерно лишили премии.
Однако суд апелляционной инстанции города Москвы отменил решение Мещанского районного суда в части отказа в выплате премии работника и признал действия работодателя по лишению работника премии незаконными.
Суд кассационной инстанции города Москвы согласился с судом апелляционной инстанции.
Почему суд посчитал лишение премии незаконным?
Как я отмечала ранее в статье «Меня лишили премии», порядок выплаты премии установлен в статье 135 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает запрет для работодателя на лишение работника премии за дисциплинарный проступок более чем на 20% месячной заработной платы работника. Поскольку ГУП «Московский метрополитен» нарушил это положение, его действия являются незаконными!
© Юридический ликбез с Еленой, 2025
#ТрудовоеПраво #Премия #СонНаРаботе #ТКРФ #Суд #Работодатель #ЗащитаПрав