6) Нейротехнологии: ускорение развития нейроинтерфейсов и еще больший рост внимания к ним в прикладных сферах

6) Нейротехнологии: ускорение развития нейроинтерфейсов и еще больший рост внимания к ним в прикладных сферах.

BCI-гонка продолжается, и она становится всё более прикладной: “не демонстрация”, а конкретные функции, масштабирование производства, роботизированная ассистивная периферия и т.п. Становится важным конкретная решенная задача или проблема, а не маркетинг.

Хотя, конечно “нейроромантика” будет продолжать расти как и прежде, но вопрос «что вы уже сделали?» будет важнее вопроса: «что вы собираетесь сделать?».

Темы вокруг мозга, скорее всего, так интенсивно в научно-популярном сегменте развиваться больше не будут: появляется некоторое пресыщение и необходимость глубже освоить уже имеющуюся информацию и технологии.

7. Когнитивистика окончательно переезжает из простых лекций о том, как мы думаем и принимаем решения в конкретные протоколы оценки и анализ.

Если до этого когнитивные искажения часто подавались как “красивое знание”, то в 2026 их роль будет гораздо более прикладной: как снижать ошибку оценщика; как структурировать интервью/беседу; как быть более объективным, как отличать сигнал от шума в поведении?

Я в этом канале неоднократно и много лет говорил о том, что эта тема - краеугольная во всем профайлинге и не разбираться в этой теме сегодня не может себе позволить ни один профайлер. И это прекрасно.

8. HR-профайлинг и оценка будет в большей степени концентрироваться на предсказании результативности и удержании.

Рынок труда довольно быстро меняется и HR-Tech активно подстраивается под повестку. Простая психодиагностика больше не интересна. Интересен ответ на вопрос: «Что делать?». Также будет усиливаться тренд в кадровую безопасность компании и бизнеса.

В этой теме в прошлом году мы провели две великолепные конференции Human Code и в этом году также собираемся продолжить это направление.

9. «Ютьюбизация» и «ТикТокизация» профайлинга и детекции лжи чуть приутихла с блокировкой соцсетей.

Котики и фоточки, конечно, всегда будут пользоваться спросом, но и вдумчивый и контент, требующий аналитики начинает становиться еще более востребованным. Комплексный подход к профайлингу и детекции лжи становится золотым стандартом. И это тоже хорошо.

Напомню, что мой Сертификационный курс по профайлингу уже много лет состоит из 15-ти ключевых тем по профайлингу и детекции лжи, комплексно рассматривающий человека и его поведение.

10. Патология и выявление групп риска.

Тренд усилится: появляется все больше «странных» и «проблемных» людей, с которыми тоже надо уметь работать. Предварительно выявив эти странности и патологию. Инструменты выявления и оценки разнообразных психологических и психиатрических девиаций и особенностей еще больше станут актуальными и востребованными. В прошлом году у меня в разы увеличились количество проверок с таким запросом.

Маньяки, психопаты, школьные стрелки, наркоманы, убийцы и прочеее… Уже больше 2х лет я вместе с ИДПО работников социальной сферы провожу курсы по выявлению групп риска для профилактики девиантного поведения молодежи. Только в прошлом году мы провели больше 15-ти групп. В этом году эта полезная и нужная работа усилится.

В общем, развитие продолжается.

Будем внимательны и ассертивны, чутки друг к другу и по возможности объективны.

В этом году, как и прежде, вы всегда сможете узнать все ключевые тренды профайлинга, нейротехнологий и детекции лжи, а также знакомиться с качественным и современным контентом на эти темы.

Мира нам всем и успехов!

Спасибо, что мы вместе!

#тренды2026, #Филатов, #профайлинг