Эксперты карьерной платформы Changellenge >> опросили более 9 тыс. студентов из 47 вузов России и выяснили, какие компании молодежь считает лучшими для старта карьеры и какие из них входят в ТОП-3 в своей отрасли. Мы тщательно изучили рейтинг и собрали ответы на самые интересные вопросы.
Какие индустрии молодежь считает самыми привлекательными?
ТОП-1 для начинающих специалистов, ожидаемо, остается сфера IT. В 2025 году 31% отдают свой голос именно за нее. На втором месте, собрав 27% голосов, находится индустрия банков. Вверх по списку вырвались финансовые сервисы, платежи и инвестиции (23%), обогнав рекламу и маркетинг (22%), искусство, культуру и развлечения (16%) и консалтинг (15%) по сравнению с прошлым годом. Далее следуют сферы образования, нефтегазовой промышленности, государственная сфера и кинопроизводство, теле- и радиовещание. Получается, финансовую отрасль современные студенты считают самой перспективной на сегодняшний день — вместе с банкингом финансы получили аж 50% голосов респондентов. Есть о чем задуматься.
В каких отраслях студенты хотели бы построить карьеру?
Отдельно эксперты выделили вопрос «Где студенты хотели бы начать и построить карьеру?». Здесь снова лидирует сфера IT, набрав 31% голосов. При этом самыми популярными профессиями считаются дата-аналитик, бизнес-аналитик и AI-разработчик. Второе место занимает сфера менеджмента (23%) , обогнав маркетинг, рекламу и PR (19%). А вот здесь сфера финансов занимает всего четвертное место (16%). Видимо при всей ее привлекательности отрасли финансов молодежь боится высокого порога входа, консервативной культуры или видят в ней «цель на вырост», а не точку старта.
Здесь же отметим работодателей, которые студенты считают лучшими для старта карьеры. Сейчас в лидерах Альфа-банк, Яндекс, Сбер, VK, X5 Group, Wilberries, Росатом, 2ГИС, Ростелеком, Lamoda, Самолет (и др.) — наши индустриальные партнеры.
На что молодежь обращает внимание при выборе места работы?
В первую очередь молодых специалистов привлекает конкурентный уровень заработной платы и полезный опыт для развития карьеры. Только после этого студенты обращают внимание на быстрый карьерный рост, возможность удаленной работы, официальное трудоустройство и другие факторы. Баланс личной жизни и работы теперь привлекает молодежь гораздо меньше — сейчас они предпочитают гибкий график с возможностью самостоятельно выбирать распорядок дня.
Какие компании выбирают студенты большинства направлений?
В исследовании опросили студентов IT, инженерных, бизнес и других специальностей. И....почти единогласно топовыми компаниями для разных направлений назвали Альфа-банк, Яндекс и Т-Банк. Эта тройка лидеров показывает три успешные стратегии привлечения талантов: Яндекс делает ставку на технологическое лидерство и одну из самых конкурентоспособных зарплат на рынке, Альфа-банк — на масштабные образовательные программы (вроде «Альфа-Будущее») и образ современной финтех-экосистемы, а Т-Банк — на абсолютно цифровой, молодежный и динамичный имидж.
Что это означает для работодателей?
Для работодателей это исследование — четкий сигнал к действию. Молодежь выбирает не столько компанию, сколько инструмент для быстрого роста своего капитала — профессионального и финансового. Ключевой вывод: чтобы привлечь лучших выпускников, нужно предлагать не просто работу, а «карьерный стартап-пак»: конкурентоспособную зарплату, проекты, дающие весомый опыт для резюме, и современную гибкость (удалёнка/гибрид как норма). Особенно важно снимать барьеры для старта в привлекательных, но пугающих отраслях, как финансы, через понятные стажёрские треки и образовательные программы.
Обучение в Московском Политехе
Если вы планируете свою карьеру в IT — в Московском Политехе очень большой факультет информационных технологий с более чем 20-тью образовательными программами бакалавриата и магистратуры. Например, наш студент с третьего курса Мустафа Натур работает в Яндексе мобильным разработчиком. Чуть больше, чем за год Мустафа из разряда Junior перешел в разряд Middle!
Для тех, кто выбирает отрасль финансов (которая в этом году стала сравнительно более привлекательной для молодежи), подойдет факультет экономики и управления. Здесь же обучаются будущие рекламисты (они не любят, когда их называют рекламщиками), специалисты по связям с общественностью и менеджеры. Так, выпускник Московского Политеха Матвей Адрин после обучения по программе «Реклама и связи с общественностью в цифровых медиа» устроился продуктовым дизайнером и исследователем в Lamoda. Сейчас он занимается созданием B2B продуктов: исследует, проектирует путь пользователей Lamoda и анализирует проблемы, с которыми они на этом пути сталкиваются.