47% мировой рабочей силы — подрядчики. Рынок переходит к гибридной модели, где контракторы закрывают не только разработку, но и операционные функции (поддержка, финансы, HR). Крупные корпорации закрепляют эту модель. CEO планируют чаще нанимать подрядчиков. Удалённый найм улучшает кандидатов, а подрядчики выбирают контрактинг как устойчивую карьеру. Спрос и поиск талантов глобальны. Выплаты быстро растут в Support, HR и Finance. Самые высокие — в Consulting и Software Development. Рынок подрядчиков — ключевая инфраструктура роста для бизнеса.
Исследование: удалённые подрядчики стали новой нормой для бизнеса
47% мировой рабочей силы — подрядчики. Рынок переходит к гибридной модели, где контракторы закрывают не только разработку, но и операционные функции (поддержка, финансы, HR). Крупные корпорации закрепляют эту модель.
CEO планируют чаще нанимать подрядчиков. Удалённый найм улучшает кандидатов, а подрядчики выбирают контрактинг как устойчивую карьеру. Спрос и поиск талантов глобальны.
Выплаты быстро растут в Support, HR и Finance. Самые высокие — в Consulting и Software Development. Рынок подрядчиков — ключевая инфраструктура роста для бизнеса.
