Запятую поставьте там, где считаете нужным. Если вы подали заявление «по собственному», но через неделю передумали, ну например потому что обстоятельства изменились, или вам предложили интересный проект и вы просто отпустили эмоции. И тут оказывается, что отозвать своё решение уже нельзя. Почему так происходит?
Разбираемся, когда работодатель имеет полное право довести увольнение до конца и когда закон на стороне работодателя.
Главное правило здесь — права нового работника, которого уже пригласили вас заменить. Это прямо прописано в ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ: до истечения срока отработки вы можете отозвать заявление, «если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».
Проще говоря, если на ваше место уже нашли человека, который по закону обладает приоритетным правом на трудоустройство, работодатель обязан принять его на работу. А вам будет отказано в отзыве заявления.
Кто эти работники?
Важно знать, что речь идёт о конкретных категориях, которым по закону нельзя отказать без веских причин. Вот основные из них:
- Беременные женщины, которым работодатель по закону обязан предоставить работу.
- Инвалиды, направленные на работу в счёт установленной квоты.
- Лица, избранные на должность по конкурсу.
- Несовершеннолетние по направлению государственной службы занятости.
- Граждане, которым работодатель обязан предложить вакансию (например, при переводе из другого предприятия по медицинским показаниям).
- Выпускники вузов и колледжей, с которыми у работодателя был заключён ученический договор с обязательством последующего трудоустройства.
Как это происходит на практике?
Давайте попробуем разобраться на примере. Вы, Иван, 25 января подали заявление на увольнение по собственному желанию. 30 января работодатель в письменной форме пригласил на вашу должность специалиста, например, избранного по конкурсу. И этот человек подтвердил согласие.
Ну а вы 1 февраля вы передумали и написали заявление об отзыве своего увольнения. И вот в этом случае, работодатель вправе вам отказать. Он обязан заключить трудовой договор с тем новым кандидатом, ведь не взять его, это значит нарушить закон.
Если на ваше место пригласили обычного соискателя, без «особого» статуса, работодатель всё ещё может с ним договориться и оставить вас. Но если человек из списка выше то выбора уже нет.
Что делать сторонам, чтобы избежать проблем?
Если вы работник, то все-таки взвешивайте решение до подачи заявления. Помните, что это юридический документ, и последствия могут быть необратимыми.
Если всё же подали и передумали, отзывайте заявление как можно быстрее, пока работодатель не начал активный поиск замены. Открыто поговорите с руководством. Возможно, ситуацию ещё можно урегулировать по договорённости, особенно если нового человека ещё не нашли.
Ну а если вы представляете работодателя, то строго соблюдайте процедуру. Приглашение нового работника должно быть именно в письменной форме с его подтверждением.
Чётко информируйте сотрудника. Если он просит отозвать заявление, а вы уже пригласили замену из «защищённой» категории, вежливо, но твёрдо сошлитесь на ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Это поможет избежать ненужных споров и обид.
Храните все документы, потому что письменное приглашение и подтверждение от нового кандидата будут вашим главным аргументом в случае судебного разбирательства.
В общем, эта ситуация важна с точки зрения баланса интересов, где законодатель защищает права наиболее уязвимых категорий на рынке труда.
А ваше решение об увольнении это серьёзный шаг. И он может автоматически «включить» механизм, который защищает право на работу другого человека. Поэтому главный вывод прост, принимайте такое решение максимально обдуманно. А если сомневаетесь то лучше сначала обсудите все варианты с работодателем, а уже потом беритесь за написание заявления.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ
Я в Wibes!
