Недавно мне попалась статья про исследование портала SuperJob о том, что стимулирует россиян работать лучше. Оказалось, что для 40% - это стремление к самосовершенствованию и профессиональному развитию.
Исследование нормальное, к нему у меня претензий нет. А вот подача информации в статье не верная. Ведь в вариантах ответов для участников даже не было такого пункта, как «зарплата». Исследование SuperJob по сути было о другом. Сравнивалось, что сильнее мотивирует людей работать: критика, похвала начальства (внешние стимулы) или стремление к самосовершенствованию и профессиональному развитию (внутренние стимулы). Оказалось, что внутренние стимулы сильнее. Но опрос был не про то, что россиян в принципе больше всего мотивирует работать.
Почему деньги мотивируют работать сильнее всего
Без всяких исследований понятно, что люди в основном работают ради денег. А главный фактор при выборе работы - размер зарплаты, а не самосовершенствование, профессиональное развитие, интересные проекты или, боже упаси, дружный коллектив.
Мы все живем в реальном мире. Государство не выплачивает каждому гражданину базовый доход.
Нам надо покупать еду, одежду, обувь, вещи для дома, оплачивать коммуналку, мобильную связь и Интернет. У кого есть дети, должны также оплачивать садики, все необходимое для школы, репетиторов и так далее. Кто-то половину зарплаты или даже больше отдает на аренд или ипотеку, кто-то - на дорогостоящее лечение.
В какую сторону ни посмотри - везде нужны деньги. Если зарплаты не хватает даже на закрытие базовых потребностей, то о какой мотивации хорошо работать может идти речь? Человек думает, как ему завтра ноги не протянуть, а не о благополучии своего работодателя.
При этом, если посмотреть вакансии на HH, то большинство организаций/ИП как раз-таки предлагают зарплату из категории «чтобы работник сводил концы с концами». Но это не жизнь, а выживание.
Возможно, вас заинтересует статья «Почему опасно работать за маленькую зарплату».
В последнюю неделю перед зарплатой работник стоит перед выбором: одолжить 2000 рублей у друга, чтобы купить продуктов, или постараться продержаться на остатках картошки и гречки. Люди год копят деньги просто на то, чтобы купить себе новую одежду/обувь, что-то из бытовой техники или вылечить наконец зубы. А чтобы собрать детей в школу, берут кредиты в банке.
Если рассматривать высокооплачиваемых специалистов (например, айтишников, маркетологов, управленцев, юристов, экономистов и так далее), то и для них главная мотивация при выборе работы - деньги. Почему:
- Чем выше зарплата, тем больше возможностей. Любой нормальный человек хочет покупать более качественные продукты и вещи, разнообразнее проводить досуг, чаще путешествовать, позволить себе хорошую медицину, а детям обеспечить лучшее образование. Хотя деньги не гарантируют счастье, но они точно делают жизнь самого человека и членов его семьи лучше, интереснее, комфортнее, безопаснее.
- Чем выше зарплата, тем больше независимость. У высокооплачиваемого сотрудника получается быстро сформировать финансовую подушку безопасности. Это снижает уровень стресса и позволяет быть избирательным как при выборе новых мест работы, так и при выборе партнера. Не нужно ни перед кем присмыкаться и заискивать ради каждой копейки.
- Чем выше зарплата, тем выше социальный статус. Так уж сложилось, что в нашем обществе людей оценивают по тому, сколько денег они зарабатывают. И какого-нибудь директора уважают больше, чем учительницу средней школы. Даже если этот директор - манипулятор с гнильцой, который издевается над своими подчиненными, а учительница - самый добрый, светлый и порядочный человек в окружении.
Когда рекрутеры или нанимающие менеджеры спрашивают соискателей о причинах ухода с прошлого места работы, ему втирают про «стремление профессионально расти», «поиск новых интересных проектов» и прочую далекую от реальности ерунду. Хотя в 90% случаев соискатель или хочет найти себе работу с более высокой зарплатой, или сбежал от токсичного начальства/коллектива и ищет место, где ему дадут просто спокойно работать.
Возможно, вас заинтересует статья «Как найти хорошую работу: делюсь личным опытом»
Почему самосовершенствование и профессиональное развитие - сомнительные стимулы к работе? Да потому что их достижение мало зависит от того, где человек работает. Развиваться можно почти везде: для этого достаточно быть любопытным, коммуникабельным, добросовестно исполнять свои обязанности, интересоваться новым, читать профессиональную литературу и внедрять знания на практике. Да, есть работодатели, которые оплачивают обучение, но таких меньшинство. Да, есть работодатели с более-менее интересными проектами/продуктами, то на профессионализм их сотрудников это влияет косвенно.
Я работала и в крупных компаниях, известных на рынке, и в шарашкиных конторах. Разницы с точки зрения профессионального роста не было никакой. Опыт работы во всех организациях оказался полезным. Только где-то платили хорошо, а где-то - три копейки. Естественно, за высокую зарплату мне понравилось работать больше, потому что это компенсировалось комфортной жизнью и признанием успеха со стороны знакомых и близких.
Точно так же верно и обратное: на любой работе можно профессионально не развиваться. Можно и в крупной корпорации, и в известном агентстве, и на госслужбе имитировать бурную деятельность, просиживать штаны, бегать в курилку каждые 30 минут. А потом на собеседованиях присваивать себе достижения коллег, прикрываясь брендом бывшего работодателя.
Я ни знаю ни одного человека, который при смене работы на более высокооплачиваемую жалел бы об этом. Минусы, конечно, есть везде. Но никто точно не хотел бы вернуться на прошлое место или найти работу с такой же маленькой зарплатой. Когда человек привыкает к нормальной жизни, а не существованию за копейки, он готов на все, лишь бы финансово расти и дальше. Или хотя бы не опуститься опять на дно.
Когда деньги - не главное в работе
Я знаю только пару ситуаций, когда людей мотивируют работать не деньги:
- Когда они на чьем-то содержании. Например, женщину полностью обеспечивает богатый муж и она ищет работу скорее «для души». Или взрослый ребенок сидит на шее у своих родителей, потому что, видите ли, он еще ищет себя, а нормальные работы не подходят ему по вайбу.
- Когда они фанатично влюблены в свою профессию. Есть учителя, инженеры, художники, музыканты, библиотекари и другие специалисты, которые искренне обожают свою работу. Для них экономия каждой копейки и жизнь в долгах не так критична, как невозможность заниматься любимым делом.
- Когда человек осознанно выбирает работу за маленькую зарплату как шаг к чему-то большему в перспективе. Например, студент устраивается на стажировку в компанию, в которой планирует потом получить высокооплачиваемую должность. Или человек хочет обзавестись полезными связями, получить крутой проект в портфолио.
Согласны со мной, что деньги - главное, что мотивирует людей работать? Или есть что-то важнее? Буду рада, если вы поделитесь своим мнением в комментариях.