Вопрос возраста остро стоит при поиске работы. Во многих сферах по предлагаемым вакансиям кандидаты получают необъяснимый завуалированный отказ, ведь напрямую сказать о возрастном цензе нельзя из-за закона о дискриминации, а установки компании не обойти.
Но так ли это в системе домашнего персонала? Няни и домработницы тоже сталкиваются с этой проблемой?
Нет, нет и еще раз - нет! В нашей профессии, отдать себя полноценно работе возможно только после 45-50 лет, ну, а «потолок» устанавливается, скорее, по состоянию здоровья и жизненным обстоятельствам работников. Только после 45-50ти лет женщины освобождаются от собственных бытовых вопросов: детей вырастила, муж уже не держится с пристрастием и можно 100% времени посвятить работе и службе в другой семье. Ведь зачастую няни работают с проживанием или без проживания в полных графиках по 10-12 часов в сутки, сопровождая семьи в поездках, что идет вразрез с активной личной жизнью.
«Молодежь» до 45ти лет чаще работают в графиках: вахта или частичная занятость, что позволяет им закрывать финансовые вопросы без отрыва от личной жизни.
Кроме жизненных обстоятельств я, как агент по домашнему персоналу, выделяю следующие отличия поколений:
1. Среди работников постарше выше ответственность за свои слова и поступки. Связано ли это со зрелостью или же укладом общества в момент становления личности (все же были еще отголоски СССР) – не знаю, но это факт – чем старше, тем ответственнее. Конечно, в каждом поколении есть свои плохие и хорошие исключения, мы освещаем среднюю температуру по больнице.
2. Работники постарше чаще способны на совмещение обязанностей помощи с детьми и по дому, тогда как молодые кандидаты узкопрофильны – или только развитие и присмотр, или уборка.
3. Старшее поколение спокойнее относится к критике, стрессоустойчивее, так сказать. Молодежь уходит в отработку замечаний работодателя у психологов и не всегда возвращается)).
4. Отношение к оплате труда разное. Кандидаты помоложе обычно хотят больше денег. Ну, Вы слышали, наверняка, про запросы молодых специалистов в разных сферах без опыта работы, когда зарплата называется из расчета – «я так хочу, я столько трачу», а не из реальности. Это не сравнить с людьми, прошедшими не один кризис и понимающими ценность работы и стабильного заработка.
В нашу тему приходят люди с разным образованием и жизненным опытом. Задача агентов – правильно соотнести возможности с пожеланиями и выявить сильные и слабые стороны кандидатов. Естественно, что все зависит от конкретной личности и привязываться к жестким критериям по возрасту или другим параметрам глупо. При этом всегда тяжело смотреть на отчаявшихся людей, кто во всем хорош, но находится в поиске работы после определенного возраста. Ведь пенсии еще нет, а на работу уже берут со скрипом, несмотря на все трудовые заслуги.
Сталкивались ли Вы с проблемами в трудоустройстве из-за возраста и что думаете об этом?
Статья написана агентом домашнего персонала Ниной Чуриковой. На нашем канале Вы найдете много полезной информации о нянях и домработницах. Подписывайтесь и комментируйте. Мы Вам рады!