«Но у нас в Трудовом кодексе есть статья, по которой работодатель может предложить сотруднику дополнительную работу за дополнительную плату. Соответственно это может быть и уборка снега», — добавил Соловьев. Соловьев подчеркнул, что решение о выполнении такой работы будет зависеть от личных договоренностей между сотрудником и работодателем. Некоторые могут отказаться, другие согласятся бесплатно, а третьи потребуют дополнительную оплату. «Таким образом, на работника можно возлагать только то, что прописано в трудовом контракте, либо по добровольному согласию или же за плату как дополнительную работу», — подытожил юрист. Источник: ИА «Татар-информ».
Может ли работодатель обязать сотрудника чистить снег — мнение юриста
ВчераВчера
~1 мин