Сам факт вручения повестки на рабочем месте не нарушает закон. Решающим является не место, а соблюдение установленного порядка уведомления. Повестка приобретает юридическое значение только при личном вручении под подпись.
Передача повестки через работодателя, отдел кадров, охрану или коллег не считается надлежащим уведомлением. Работодатель не наделён полномочиями вручать повестки или контролировать явку граждан в военкомат. Его участие в призывной процедуре законом не предусмотрено.
На практике это означает следующее. Если повестка не была вручена лично и под подпись, она не считается полученной, даже если попытка передачи произошла на рабочем месте. Юридическое значение имеет исключительно соблюдение процедуры, а не обстоятельства вручения.
📝 Бесплатная консультация → precedentum.ru