Найти в Дзене

➡️ 5 эффективных приемов работы со студентами

Каждый проверил Роман Вепринцев, участник Всероссийского сообщества наставников-просветителей, заведующий центром развития студенческого самоуправления учреждений СПО Тульской области. 1️⃣ Говорите на языке профессии Проблемы с дисциплиной? Обсудите их как «несоблюдение трудового регламента». Вопрос внешнего вида? Подайте его как «требования дресс-кода для стажировки». Так вы наглядно покажете прямую связь между поведением сегодня и карьерой завтра. Главное — сохранять баланс и не переходить к назиданиям. 2️⃣ Сделайте студента экспертом Студент не силен в теории, но отлично разбирается в технике? Поручите ему создать для группы краткую инструкцию. Тихая студентка рисует яркие скетчи? Доверьте ей оформить стенд или презентацию. Когда человек чувствует, как ценны его навыки, у него повышается самооценка и учебная мотивация. 3️⃣ Давайте обратную связь в формате «Плюс / Плюс-Плюс» После проекта или задания — никакого поиска «виноватых». Вместо этого задайте два вопроса: «Что было отл

➡️ 5 эффективных приемов работы со студентами

Каждый проверил Роман Вепринцев, участник Всероссийского сообщества наставников-просветителей, заведующий центром развития студенческого самоуправления учреждений СПО Тульской области.

1️⃣ Говорите на языке профессии

Проблемы с дисциплиной? Обсудите их как «несоблюдение трудового регламента». Вопрос внешнего вида? Подайте его как «требования дресс-кода для стажировки». Так вы наглядно покажете прямую связь между поведением сегодня и карьерой завтра. Главное — сохранять баланс и не переходить к назиданиям.

2️⃣ Сделайте студента экспертом

Студент не силен в теории, но отлично разбирается в технике? Поручите ему создать для группы краткую инструкцию. Тихая студентка рисует яркие скетчи? Доверьте ей оформить стенд или презентацию. Когда человек чувствует, как ценны его навыки, у него повышается самооценка и учебная мотивация.

3️⃣ Давайте обратную связь в формате «Плюс / Плюс-Плюс»

После проекта или задания — никакого поиска «виноватых». Вместо этого задайте два вопроса: «Что было отлично?» («Плюс») и «Что можно улучшить в следующий раз?» («Плюс-Плюс»). Этот подход снимает защитную реакцию и превращает разбор результатов в конструктивный мозговой штурм.

4️⃣ Создавайте временных лидеров

В коллективе нужен не только постоянный староста. Введите позиции «координатора волонтерского проекта» или «ответственного за подготовку к чемпионату». Короткий проект — это возможность для каждого проявить ответственность и лидерские качества. Такой опыт учит управлять и договариваться лучше любой теоретической лекции.

5️⃣ Привлеките родителей как партнеров по карьере

Перестаньте информировать их только об успеваемости. Дайте конкретные задания: «Спросите сына, какое оборудование на практике его впечатлило больше всего» или «Обсудите с дочерью ее план работы над дипломом». Это меняет роль родителя — от контролера к союзнику в построении будущего студента.

Добавляйте этот материал в «Избранное» — и ставьте 🔥, если уже пользуетесь этими приемами.

ИРПО реализует ключевые проекты в сфере СПО по поручению Минпросвещения России.

🏫 Главные новости системы СПО – в Telegram / в MAX

#Педагогика #85ЛетСПО #ИРПО