☄️Новые разъяснения Роструда: планерки до работы, командировки удалёнщиков и отпуска по будням

☄️Новые разъяснения Роструда: планерки до работы, командировки удалёнщиков и отпуска по будням⬇️⬇️⬇️

В конце прошлого месяца Роструд обновил серию официальных разъяснений, которые проясняют острые и часто спорные моменты трудовых отношений. От коротких планерок до тонкостей работы с гендиректором — эти позиции ведомства становятся для судов и инспекторов важным ориентиром. Разбираем ключевые тезисы, которые полезно знать каждому руководителю, кадровику и работнику.

1️⃣ Планерка на 15 минут до начала смены: работа или самоуправство?

Один из самых частых вопросов на практике: может ли работодатель регулярно собирать сотрудников на 15-минутные летучки до официального начала рабочего дня или после его окончания?

Позиция Роструда однозначна: Нет, не может. Такие собрания считаются привлечением к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Для этого необходимо получить письменное согласие сотрудника и соблюсти все процедуры, предписанные для сверхурочной работы: учесть ограничения (не более 4 часов два дня подряд), оформить приказ и оплатить в повышенном размере.

❌Ежедневные «пятиминутки» до начала смены — это скрытая сверхурочная работа. Без согласия сотрудника они незаконны.

2️⃣ Отпуск по будням: можно ли разбить отдых, минуя выходные?

Работник взял первую, обязательную часть отпуска в 14 календарных дней, которая захватила и будни, и выходные. Теперь он хочет использовать оставшиеся дни, присоединив их, например, к государственным праздникам, но использовать только будни, чтобы «не тратить» дни отпуска на субботу и воскресенье.

✅Позиция Роструда: Да, такое возможно, но только по соглашению между работником и работодателем. Трудовой кодекс требует деления отпуска на части по соглашению сторон, и этот принцип распространяется и на то, какие именно дни (календарные или рабочие) будут использованы для отдыха.

3️⃣Больничный по БиР и отпуск по уходу: есть ли право не уходить?

Сотрудница вышла из отпуска по беременности и родам (БиР). Обязана ли она сразу оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет?

✅Позиция Роструда: Нет, не обязана. Это её право, а не обязанность. После окончания больничного по БиР женщина может просто выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или в обычном режиме. Отпуск по уходу она вправе оформить позже или не оформлять вовсе.

4️⃣ Как правильно требовать письменный отказ в трудоустройстве?

Состоялся отказ в приёме на работу. Как соискатель может запросить его в письменной форме с указанием причин?

Позиция Роструда: Обратиться с такой просьбой можно любым способом: письменно или устно. Однако ведомство даёт практическую рекомендацию: выбирайте такой формат обращения, который можно будет доказать. Идеально — ценное письмо с описью вложения или заявление с отметкой о приёме у работодателя. Это избавит от споров о факте самого запроса.

5️⃣Нужна ли командировка, если удалёнщика вызывают в офис в его же городе?

Дистанционного сотрудника из Екатеринбурга по служебной необходимости просят приехать в головной офис, который тоже находится в Екатеринбурге. Является ли это командировкой со всеми её атрибутами (командировочное удостоверение, суточные, оплата проезда)?

Позиция Роструда: Нет, не является. Поездка в пределах населённого пункта, где работник выполняет трудовую функцию, не признаётся командировкой. Расходы на проезд работодатель, как правило, компенсировать не обязан, если иное не предусмотрено локальными актами или договорённостью.

Кадровый Голод