Для многих работодателей привычка курить — это фактор риска, который влияет на дисциплину, атмосферу в коллективе и итоговую эффективность команды. Российские компании начинают прямо говорить о том, что привычки кандидата могут повлиять на решение о найме.
Почему это волнует бизнес?
Примерно 50% клиентов компании уже не готовы рассматривать курящих кандидатов наравне с некурящими. Об этом «Газете.Ru» рассказал управляющий партнёр кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов. Ещё несколько лет назад регулярные выходы на перекур не воспринимались работодателями как серьёзная угроза рабочему процессу. Это считалось привычной частью офисной жизни. Сейчас подход стал гораздо строже.
«Это пока не является стопроцентной причиной отказа в приёме на работу, но работодатели точно обращают на это внимание. И если у кандидатов с одинаковыми компетенциями будет одно различие курит или не курит, предпочтение отдадут тому, кто не курит», — подчеркнул Владислав Быханов.
Меняется и сам взгляд на то, что происходит за пределами рабочего стола. Перекур больше не воспринимается как короткая пауза для отдыха. В глазах бизнеса это регулярное выпадение из процесса, которое накапливается и начинает влиять на общий результат. Несмотря на многолетнюю тенденцию к снижению числа курящих, привычка по-прежнему остаётся массовой. Примерно каждый пятый россиянин продолжает курить, около 18,6% взрослых в возрасте от 15 лет и старше, следует из оценок Минздрава. В отдельных сферах ситуация выглядит ещё напряжённее. В услугах и строительстве доля курящих достигает 25-30%, отметил Владислав Быханов.
«Этого уровня достаточно, чтобы в коллективе из ста человек почти 20, а то и больше, обладали привычкой, которая подразумевает регулярные выходы из процесса. Уже критично», — пояснил Владислав Быханов.
Потерянное время?
Один из главных аргументов бизнеса связан со временем. Регулярные перекуры могут забирать 30-50 минут в день у одного сотрудника. Формально эти паузы редко фиксируются, но в масштабах месяца и года они превращаются в ощутимую потерю рабочего ресурса. Однако дело не только в минутах. Курилка становится местом, где формируется особая внутренняя жизнь коллектива, к которой руководство зачастую не имеет доступа.
«Для бизнеса это дополнительная зона неопределённости. Сплетни, критика руководства и свои правила всё чаще рождаются именно в курилке. Там, где курильщики встречаются чаще всего и на регулярной основе, создаются параллельные каналы коммуникации, которые не контролируются», — рассказал Владислав Быханов.
В результате часть сотрудников оказывается вовлечённой в неформальные группы, а часть остаётся за бортом. Это влияет на сплочённость, вовлечённость и способность команды действовать синхронно. Когда одни регулярно выходят на перекур, а другие остаются за рабочим местом, возникает также ощущение неравенства. Компании всё чаще приходят к выводу, что одинаковые условия должны быть у всех. Систематические перекуры начинают восприниматься как привилегия, которую не каждый может или хочет себе позволить. Это усиливает внутреннее напряжение и подрывает доверие внутри команды. Даже если конфликты не выходят на поверхность, они накапливаются и со временем отражаются на атмосфере в коллективе.
И что делают компании?
Бизнес пересматривает корпоративные подходы. Всё больше компаний вводят полный запрет курения на территории офиса, фиксируют любые перерывы в рамках общего трудового регламента и отказываются от курилок как пространства для общения. Некоторые работодатели идут ещё дальше и уже на этапе подбора персонала отдают предпочтение некурящим кандидатам, особенно на позициях, где важны дисциплина, командная динамика и высокая вовлечённость.
«Формально это не дискриминация, но на практике курение становится фактором, который может снизить шансы кандидата на получение предложения о работе», — объяснил Владислав Быханов.
Юристы при этом отмечают, что прямой запрет на найм курящих в трудовом законодательстве не прописан. Однако работодатель имеет право устанавливать корпоративные правила и оценивать риски, связанные с организацией рабочего процесса.
И как быть курящим?
Аргументы о личной свободе и привычках перестают работать в контексте найма. Работодателей интересуют последствия курения для бизнеса, а не причины, по которым человек курит. Речь идёт о регулярных перерывах без учёта рабочего времени, влиянии на команду, вероятности конфликтов и неформальной изоляции внутри коллектива.
«Чтобы оставаться конкурентоспособным кандидатом, людям с этой привычкой приходится демонстрировать высокий уровень самоконтроля, готовность соблюдать корпоративные правила и умение управлять своей зависимостью так, чтобы она не влияла на рабочий процесс», — отметил Владислав Быханов.
У кандидатов возникает соблазн просто не говорить о своей привычке. Однако эксперты предупреждают, что такой подход чаще играет против соискателя.
«Прямой обман почти всегда минус. Лучше честно объяснить, что вы готовы соблюдать корпоративные правила и умеете контролировать свою привычку. Работодатели гораздо лояльнее относятся к честности и готовности следовать регламенту, чем к попыткам утаить факты, которые вскроются уже в первые недели на новом месте», — подчеркнул Быханов.
Рынок труда постепенно становится более прозрачным. Работодатели ожидают от кандидатов не только профессиональных навыков, но и предсказуемого поведения.
Тренд на здоровый офис?
Отказ от курения всё чаще вписывается в более широкий тренд на здоровый и управляемый офис. Компании инвестируют в программы благополучия сотрудников, пересматривают графики, внедряют корпоративный спорт и ментальные практики. Привычка, связанная с регулярными перерывами и потенциальными конфликтами, выглядит чужеродно.
Эксперты рынка труда отмечают, что в ближайшие годы давление на курящих сотрудников может усилиться. Особенно это касается крупных компаний, где важна стандартизация процессов и минимизация любых отклонений от регламента. Речь не идёт о мгновенном вытеснении курящих с рынка труда. Скорее формируется новая реальность, в которой привычки становятся частью профессиональной репутации.