Медики или уходят из профессии, или работают на износ.
СЕМЁН СЕРГЕЕВ
С начала 2026 года в системе здравоохранения России обострилась проблема нехватки медицинского персонала. На фоне сокращения числа больниц и поликлиник нагрузка на оставшихся специалистов возросла. Многие врачи вынуждены работать по 12 часов каждый день, а медсестры - дежурить сутками без выходных. Особенно остро дефицит ощущается в регионах, где доходы медиков сравнялись с зарплатами неквалифицированных рабочих.
Денис Прокофьев, врач-кардиолог, пояснил "Царьграду":
- Вне зависимости от типа учреждения - будь то поликлиника, стационар или роддом - проблемы сейчас общие для всех. Мы наблюдаем четкую нехватку персонала, что неизбежно ведет к колоссальной нагрузке на врачей. Главная причина - крайне низкие заработные платы, которые абсолютно неконкурентны на рынке труда.
Ситуация усугубляется системой распределения финансов: оклады минимальны, а стимулирующие выплаты зачастую зависят от личного решения главного врача. Даже в Московской области доходы медиков находятся на уровне водителей или курьеров. Из-за этого молодежь либо не идет в профессию, либо очень быстро ее покидает.
Есть и критические точки. Например, такие специалисты, как неонатологи и детские реаниматологи - это буквально "штучный товар". На них лежит огромная ответственность за жизни младенцев, но их катастрофически мало. Нередко один врач вынужден дистанционно консультировать сразу 5-6 роддомов.
Даже в исторически благополучном сегменте акушерства и гинекологии наметился раскол. Если в роддомах за счет платных контрактов ситуация еще стабильна, то в женских консультациях работают в основном молодые специалисты, которые только набираются опыта. Нагрузка там огромная, а зарплаты низкие, что провоцирует постоянный отток кадров.
- Вряд ли пациенты хотят, чтобы на них просто учились, но пока это суровая реальность, - делает вывод эксперт.