Уважаемые врачи, медсестры, фельдшеры и все работники системы здравоохранения! В профессиональных чатах, на курилках и даже в официальных совещаниях всё чаще звучат тревожные вопросы: «Слышали, что с 1 марта 2026 года отменят НМО?», «Баллы после марта не засчитают?», «Может, проще просто пройти курс на 144 часа и забыть про эти баллы?». В эпоху постоянных реформ и противоречивых сигналов от регулятора легко запутаться и принять ошибочное решение, которое потом обернется потерей времени, денег и даже рискованной ситуацией при прохождении периодической аккредитации.
В этой статье мы разберем по полочкам, что на самом деле происходит с системой непрерывного медицинского образования (НМО) в 2026 году, нужны ли вам баллы НМО, как их правильно набирать и стоит ли действительно делать ставку только на традиционный курс повышения квалификации. Отбросим слухи и панику — опираться будем только на факты и действующие нормативные документы.
Система НМО в 2026 году: между мифами и реальностью
Действительно, Министерство здравоохранения РФ уже несколько лет находится в поиске оптимальной модели подготовки и подтверждения квалификации медицинских работников. Система НМО, запущенная в 2016 году, была задумана как гибкий, современный инструмент, позволяющий специалисту самому выбирать форматы обучения: онлайн-курсы, вебинары, конференции, публикации. Однако на практике возникли проблемы с качеством контента, массовой «накруткой» баллов и формальным отношением к процессу. Это не могло не вызвать реакции со стороны ведомства.
В 2025 году в прессе и на рабочих совещаниях стали активно обсуждаться планы по возврату к более традиционным, очным формам обучения. Основной аргумент — необходимость личного контакта, практической отработки навыков и более строгого контроля качества знаний. Отсюда и родились слухи об «отмене НМО».
Однако ключевой момент, который упускают из виду многие, заключается в следующем: речь идет не об отмене системы НМО как таковой, а о кардинальном изменении форматов, за которые можно будет получать баллы.
На сегодняшний день, согласно действующему Приказу Минздрава №934н, для допуска к процедуре периодической аккредитации медицинский работник обязан представить подтверждение участия в системе НМО. Конкретная цифра — это минимум 250 баллов за последние 5 лет (или пропорционально стажу работы). Этот документальный факт остается неизменным. Никаких официальных приказов или федеральных законов, отменяющих эту норму с 1 марта 2026 года, не существует. Следовательно, баллы НМО в 2026 году нужны так же, как и раньше.
Что же тогда меняется? Меняется механизм их получения. Если раньше значительную часть баллов можно было набрать дистанционно, пройдя короткие онлайн-тесты или вебинары, то в новой реальности основной акцент будет сделан на очные мероприятия: семинары, мастер-классы, симуляционные тренинги и, конечно, классические программы повышения квалификации. Это означает, что процесс набора баллов НМО станет более затратным по времени и финансам, но, по замыслу регулятора, более качественным и содержательным.
Будут ли действительны баллы, набранные до 1 марта 2026 года?
Этот вопрос вызывает наибольшее беспокойство у тех, кто уже вложил силы и средства в свое обучение. Хорошая новость: все баллы, которые вы успели заработать и загрузить в свой личный кабинет на официальном портале НМО, остаются полностью действительными и будут засчитаны при подаче документов на аккредитацию.
Система НМО построена на принципе накопления. Ваш личный кабинет — это ваше профессиональное портфолио, которое вы формируете на протяжении всей карьеры. Аннулирование уже заработанных баллов было бы абсурдным шагом, нарушающим принципы правовой определенности и доверия к государственной системе. Поэтому можно с уверенностью сказать: если вы уже прошли курсы НМО, получили сертификаты и загрузили их в систему, ваши усилия не пропали даром. Эти баллы — ваш задел на будущее.
Это создает уникальное «окно возможностей» для всех, кто еще не завершил формирование своего портфолио. У вас есть время до потенциальных изменений, чтобы воспользоваться преимуществами текущей системы — гибкостью, доступностью и скоростью дистанционного обучения.
Курс на 144 часа: панацея или лишь часть пазла?
Теперь перейдем ко второму популярному мнению: «Зачем мне мучиться с баллами, если я могу просто пройти курс повышения квалификации на 144 часа, получить удостоверение и быть спокойным?».
Этот подход имеет под собой почву, но он неполон и может привести к серьезным проблемам. Дело в том, что курс повышения квалификации и баллы НМО — это два разных, но взаимосвязанных элемента одной системы.
Курс повышения квалификации на 144 часа — это обязательная форма обучения, которая подтверждает вашу компетентность в конкретной области медицины на данный момент. Он является основным документом, который вы предоставляете в аккредитационную комиссию. Многие отделы кадров действительно делают акцент именно на этом документе, считая его главным доказательством ваших знаний.
Баллы НМО, в свою очередь, демонстрируют вашу непрерывную профессиональную активность на протяжении всего переходного периода. Они показывают, что вы не просто прошли один курс пять лет назад, а постоянно следите за новыми исследованиями, участвуете в конференциях, осваиваете новые технологии и стандарты лечения.
По сути, курс на 144 часа — это «фотография» вашего уровня знаний на момент прохождения обучения, а баллы НМО — это «видеозапись» вашей профессиональной жизни за последние годы.
А что насчёт курсов на 144 часа? Двойные стандарты и реальность на местах
Многие медработники, устав от бюрократической сложности системы НМО, задаются резонным вопросом: «А зачем мне вообще копить эти баллы, если мой отдел кадров требует только удостоверение о повышении квалификации на 144 часа?». И в этом есть доля горькой правды, которая отражает раскол между федеральной политикой и практикой на уровне конкретных лечебных учреждений.
Действительно, единое обучение никто не отменял. Программы повышения квалификации объемом 144 академических часа остаются фундаментальным элементом профессионального развития. Они регламентированы Приказом Минздрава №707н и другими нормативными актами, и их прохождение является обязательным условием для подтверждения права на осуществление медицинской деятельности по конкретной специальности.
Почему же отделы кадров так настойчиво требуют именно этот документ? Ответ лежит на поверхности.
Во-первых, удостоверение о повышении квалификации — это простой, понятный и однозначный документ. У него есть четкая дата выдачи, название программы, объем часов и печать аккредитованной образовательной организации. Его легко проверить, легко сверить со списком требований и легко заложить в личное дело сотрудника. Это «железобетонный» аргумент в случае любой проверки.
Во-вторых, на местах часто царит непонимание сути системы НМО. Многие кадровики, особенно в небольших ЛПУ, воспринимают баллы как некую абстрактную «цифру на сайте», которую сложно верифицировать и которая якобы «не имеет юридической силы». Их логика проста: «Если у вас есть бумажное удостоверение — вы обучены. Если у вас только скриншот с портала — это может быть что угодно». Это, конечно, заблуждение, но оно очень распространено.
Поэтому на практике складывается парадоксальная ситуация. Отсюда и рождается мнение, что баллы НМО — это «для того парня из Минздрава», а на местах главное — «бумажка» на 144 часов.
Идеальный вариант — это пройти программу повышения квалификации на 144 часа сейчас, до 1 марта 2026 года и, таким образом обезопасить себя на случай очередных изменений.
Почему сейчас — лучшее время для обучения?
Рассмотрим преимущества прохождения обучения именно сейчас, в первом квартале 2026 года, до возможных изменений:
- Гибкость формата. Вы можете учиться в любое удобное время, из дома или из кабинета, без необходимости отпрашиваться с работы и тратить время на дорогу.
- Экономия ресурсов. Дистанционные курсы значительно дешевле очных аналогов, так как не требуют затрат на аренду помещений, командировки и проживание.
- Скорость. Вы можете пройти курс и получить документы в течение нескольких дней или недель, а не месяцев.
- Широкий выбор. Сегодня на рынке представлено огромное количество аккредитованных программ по самым разным специальностям, что позволяет найти идеальный вариант под свои нужды.
- Юридическая безопасность. Все документы, полученные сейчас, выданные образовательной организацией с действующей лицензией и аккредитованные Минздравом, имеют полную юридическую силу и будут приняты любой аттестационной комиссией.
Откладывая обучение на потом, вы рискуете столкнуться с новыми, более жесткими условиями, которые сделают процесс подготовки к аккредитации гораздо более сложным и затратным.
В любом случае, система нестабильна, и переходный период неизбежен. Минздрав тестирует новые подходы, и в ближайшие месяцы могут появиться уточнения, разъяснения или даже новые приказы. В такой ситуации единственный способ сохранить контроль над своей профессиональной судьбой — это действовать сейчас, по текущим, известным вам правилам, и создать себе максимально надежный задел. Не ждите, пока «тот парень из Минздрава» решит за вас, что для вас важно. Будьте готовы ко всему.
----------------------------------------------------------------------------------------
Подписывайтесь на наш телеграмм канал и будьте в курсе актуальных новостей
медик.ецпк.рф