Любой новый навык начинается не с обучения. Он начинается с внутреннего аудита. Прежде чем человек осваивает что-то новое, он отвечает себе на несколько неудобных вопросов. Обычно молча.
Готов ли я признать, что сейчас не умею?
Не абстрактно, а по-настоящему — без оправданий и легенд.
Готов ли я пережить состояние некомпетентности?
Не как фазу, а как факт: возможность уже существует, а у меня ещё нет инструмента.
Выдержу ли я неудачу, если первая попытка не даст результата?
Не эмоционально, а функционально; вернуться, пересобраться, продолжить.
Смогу ли я какое-то время быть «временно несоответствующим»?
Действовать как человек следующего уровня, зная, что навык ещё не закреплён.
И наконец, готов ли я иметь дело с тем человеком, которым стану, если этот переход состоится?
Потому что изменения, - это не апгрейд функций. Это смена внутреннего партнёра.
Если эти вопросы пропущены, обучение становится имитацией.
Если они пройдены, навык почти неизбежен.
Большинство людей не боятся сложности.
Они избегают пересмотра образа себя.
А рост начинается именно там.
— Э.А.
Больше, чем стратегия.
Про зрелость, которая предшествует результату.