На рынке труда не только компании выбирают кандидатов, но и потенциальные работники самостоятельно проводят тщательный аудит места будущего трудоустройства.
Русская медная компания предлагает соискателям конкурентоспособные условия, обучение, возможность роста, полис ДМС, льготы и многое другое.
Какие преимущества предлагает РМК, читайте в материале, подготовленном вместе с Натальей Зайчиковой, директором управления по компенсациям и льготам, организационному развитию и HR-аналитике Русской медной компании.
Условия
Русская медная компания создаёт прозрачные и привлекательные условия трудоустройства, способствующие повышению доверия потенциальных сотрудников, а также обеспечивающие стабильность и комфорт.
А именно:
- Трудоустройство в соответствии с законодательством РФ, гарантии и льготы в соответствии с ТК РФ.
- Официальная конкурентоспособная заработная плата с ежегодной индексацией.
- Дополнительные премии к праздникам, в день рождения и по случаю значимых событий в жизни.
- Возможность профессионального обучения и развития внутри компании.
- Расширенный социальный пакет и программа корпоративной лояльности.
Политика Русской медной компании направлена на создание стабильных и справедливых условий занятости, привлекающих квалифицированных специалистов и поддерживающих высокий уровень мотивации и вовлечённости сотрудников.
ДМС
Забота о здоровье сотрудников – приоритет Русской медной компании. Поэтому одной из ключевых программ социальной политики является добровольное медицинское страхование (ДМС). Оно даёт сотрудникам возможность получать качественную медицинскую помощь в лучших клиниках за счёт работодателя.
Программа ДМС покрывает широкий спектр услуг, в числе которых стоматологическая помощь (за исключением протезирования), а также онлайн-консультации в формате телемедицины.
К программе подключаются сотрудники, отработавшие в компании больше трёх месяцев. Кроме того, полис ДМС позволяет застраховать членов семьи по корпоративной стоимости.
Бонусы и скидки
Русская медная компания уделяет особое внимание к качеству жизни своих сотрудников, стремясь не только обеспечить комфортные рабочие условия, но и открыть новые возможности.
Для работников действует программа корпоративных спецпредложений «Медный бонус», предоставляющая эксклюзивные скидки и предложения от партнёров. К ним относятся кафе, рестораны, спортивные, развлекательные учреждения и другие.
Гарантии и стабильность
На протяжении 20 лет Русская медная компания динамично развивается и строит планы на будущее. В своей деятельности она руководствуется принципами эффективности и надёжности, внедряет лучшие практики в области охраны природы, социальной ответственности и корпоративного управления.
На сегодняшний день в компании занято более 26 тысяч сотрудников и работников подрядных организаций.
РМК взаимодействует с учебными учреждениями, строит спортивные площадки, физкультурно-оздоровительные комплексы, выделяет гранты на реализацию социальных проектов.
История успешной деятельности, многочисленные достижения и сформулированные принципы корпоративного управления доказывают, что Русская медная компания обеспечивает стабильность и надёжность своему персоналу и партнёрам.
Корпоративная культура
Корпоративная культура Русской медной компании представляет собой совокупность ценностей и принципов, которые формируют уникальную атмосферу внутри организации.
Главной ценностью РМК являются сотрудники. Поддержка традиций наставничества в сочетании с современными программами подготовки молодых специалистов и развития персонала является важной составляющей корпоративной культуры.
Признание достижений сотрудников служит мощным инструментом формирования позитивной атмосферы. За успехи в работе и многолетний добросовестный труд лучшие сотрудники награждаются государственными, ведомственными, корпоративными наградами и знаками отличия.
Если вы хотите у нас работать, но не нашли в перечне актуальных вакансий подходящую именно вам, то можете направить резюме на почту hr@rcc-group.ru. Тогда оно будет рассмотрено без привязки к какой-либо вакансии.