В статьях о рекрутинге часто рассматриваются креативные методы привлечения кандидатов и примеры нестандартных рекрутинговых кампаний

В статьях о рекрутинге часто рассматриваются креативные методы привлечения кандидатов и примеры нестандартных рекрутинговых кампаний. Предлагаем Вашему вниманию наиболее интересные , связанные с оценкой эффективности креативных подходов.

- Карьерные рекомендации от IKEA — компания разместила описания вакансий на коробках с продаваемой продукцией, чтобы нанять сотрудников напрямую, сократив при этом расходы.

- Умением доставлять сообщение своей целевой аудитории отличилась и компания Matsushita Electric. Объявления о вакансии электрика были развешены на электрических столбах на пятиметровой высоте. Довольно-таки удачное место чтобы найти нужного специалиста, не так ли?

- Ненавязчивый способ предложения работы для потенциальных кандидатов придумала и компания Schield Security. Сотрудникам компании приходится часто проносить свой багаж через сканеры в аэропортах и бизнес-центрах, и поэтому, когда необходимо было пополнить штат специалистами по безопасности, в кейсах работников Schield Security появилось предложение о работе, написанное металлическими буквами. Такое послание было отлично видно офицерам по безопасности при сканировании. Подобная кампания по привлечению новых кадров принесла Schield Security хороший результат.

- Не менее необычное место для своих объявлений с вакансиями выбрал и Volkswagen: когда компании потребовались талантливые механики, она разместила объявления на днище неисправных автомобилей и отправила их в сервисные центры. В результате Volkswagen удалось привлечь в штат новых опытных сотрудников.

- Рекламное агентство Gyro International поставило перед собой задачу увеличить штат их креативного отдела на 50%. Решив, что стандартные метода рекрутинга им не помогут, Gyro пошли путём инноваций и провели небольшое исследование, для того чтобы найти те места, где обычно обедают сотрудники их конкурентов. Gyro убедили владельцев выявленных кафе и ресторанов заменить их обычные упаковки для сэндвичей на специальные упаковки, призывающие сменить работу. Как результат 100 000 креативных упаковок под сэндвичи принесли компании 3х не менее креативных сотрудников.

- ​​​​​​​ Персонализированные предложения от Red 5 Studios — компания создала персонализированные предложения и разослала их сотне потенциальных кандидатов. Предложение включало личный iPod с посланием, записанным генеральным директором, в котором он обращался к кандидату лично и приглашал его на работу.