Если задать этот вопрос какому-нибудь руководителю, то ответ будет такой:
-Да, конечно, можно. Членство в партии ни какого отношения к карьерному росту не имеет.
Алиса в Яндексе даёт примерно такой же ответ, но с оговоркой, что в некоторых случаях наличие партийного билета всё же играет свою роль.
Я тут попытался выяснить это на практике и занялся поиском руководителя, который бы не был членом ЕР или сторонником этой партии. В бюджетных организациях не нашёл. Может быть у вас, уважаемые читатели, есть такие примеры? Поделитесь своим мнением, пожалуйста.
Формально, да и с юридической стороны, членство в любой партии является добровольным, и ни как не должно влиять на рабочие моменты. Это верно. Но, влияет.
Вот, если рабочий за смену не выполнит норму производства или изготовит брак, его накажут рублём. Если такие случаи будут повторяться, руководитель организации, предприятия расстанется с нерадивым рабочим.
А действует ли этот принцип на руководителей? Если предприятие начинает приносить убытки, кого начинают сокращать? Рабочих и служащих. Руководитель покинет свою должность последним, как капитан корабля. При этом ни каких последствий в финансовом, а часто и карьерном отношении, он не почувствует. Ему ещё и какой то там золотой парашют выдадут. А работяг без парашюта в свободный полёт отправят.
Так живём...