🗣 «Мое высшее образование стоит чуть больше двадцати тысяч рублей. Столько мне платят за то, что я 36 часов в неделю пытаюсь сделать из детей людей», – так начинается письмо от подписчицы.
И дальше – спокойное, усталое недоумение человека, который однажды посмотрел на свою зарплату, потом – на реальность вокруг, и понял, что математика тут какая-то странная:
«Я воспитатель. Человек с дипломом, планами на жизнь и хроническим недосыпом. У меня ничего не меняется. Ни в быту, ни в настроении, ни в оплате труда. Как было когда-то – так и осталось.
А у нянь, говорят, снова прибавка. Небольшая, но стабильная.
Странно. Давайте задумаемся, что делает няня, то есть помощник воспитателя?
Моя – моет пол раз в месяц, если звёзды сойдутся. Пыль в группе живёт своей жизнью, её никто не беспокоит. Посуда, правда, моется исправно. В остальное время – сплетни в коридоре. Это, видимо, самая тяжёлая часть работы, за которую положены надбавки.
Нам говорят: повышайте квалификацию, подтверждайте категорию. Я смотрю в расчётный листок и не понимаю. Зачем мне категория, если за грязную тряпку платят больше, чем за педагогику? Выходит, чистота коридоров важнее, чем то, что в головах у детей.
Иногда у нас случаются стимулирующие выплаты. Если повезёт, можно дотянуть и до тридцати пяти тысяч или даже больше.
Но везёт редко. Сумма пляшет как сумасшедшая. То дети болеют, то родители задолжали за питание, то ты недостаточно активно участвуешь в конкурсах. В конкурсах на лучшую поделку из шишек, разумеется.
Но даже когда все шишки собраны и все долги выплачены, зарплата остается крошечной.
Я не завидую няням. Я просто пытаюсь понять арифметику этой жизни. Почему мытьё тарелок оценивается выше, чем воспитание человека? Почему им – стабильный плюс, а нам – категория и почётная грамота на стену?»
Вас не обманывают специально
Так получилось не потому, что няни вдруг стали ценнее, а потому что государство годами решает проблему минимальных выплат самым простым способом.
Работа помощников воспитателя (нянь) относится к неквалифицированному труду. Их зарплата жёстко привязана к МРОТ. Как только государство его повышает, работодатель обязан подтянуть их выплаты до этого уровня. Отсюда и «стабильные прибавки».
А у воспитателей всё сложнее и, увы, хуже. Их зарплата – это оклад плюс надбавки. И если сам оклад годами не пересматривается, то никакие дипломы, категории и старания его не спасают.
В какой-то момент МРОТ просто догоняет эту цифру снизу – и разница между педагогом и помощником стирается. Никакого злого умысла здесь нет.
Стимулирующие выплаты в этой схеме – не решение, а «костыль», которым пытаются исправить ситуацию. Но, как верно вы подметили, они нестабильны. Это не гарантированный доход, а «премия», которую легко урезать за «недостаточное количество шишек».
Юридически здесь есть один важный момент
Закон обязывает индексировать именно оклад, а не раздавать негарантированные надбавки. И если базовая часть зарплаты не менялась годами, при том что цены менялись – это уже не философия, а повод задавать вопросы работодателю.
Лучше – коллективно. Потому что в одиночку такие вещи, как правило, не сдвигаются.
💚 Так что чувство несправедливости здесь не эмоция и не зависть. Это нормальная реакция человека, который видит, как логика труда и логика оплаты перестали совпадать.
❓А вы довольны своей зарплатой? Напишите, сколько хотели бы получать для комфортного минимума? А для максимума? 👇🏼