Протестировал новый формат консультаций по найму маркетологов. HR забирает на себя поиск кандидатов и проверку по софтам, на мне маркетинговая часть.
Для найма специалиста, по маркетинговому блоку провожу созвон с 3-6 кандидатами и делаю своё резюме по каждому. По содержанию, плюс-минус то же самое чем занимался последние 2 года на позиции CCO, с тем отличием, что надо предварительно исследовать каждый новый проект по марк.задачам, экономике, орг.структуре, коммуникациям между отделами и выяснить почему ушёл прошлый маркетолог.
На собесе фильтрую сотрудников и продаю им саму вакансию. Кто бы что ни говорил про смену парадигмы в сторону "рынка нанимателя", годные специалисты могут себе позволить выбирать, с кем работать.
Формат зашёл - за январь закрыли первую вакансию.
Открыта вакансия маркетолога?
Пишите в личку, помогу.
