1

1. К работнику может быть применено такое дисциплинарное взыскание, как ...

предупреждение

строгий выговор

замечание

2. При любых взысканиях удержания из заработной платы не могут превышать ...

20%

50%

70%

3. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска не

менее…

*Четырнадцати календарных дней

*Семи календарных дней

*Двенадцати календарных дней

4. По общему правилу срок расследования несчастного случая составляет…

15 дней

3 дня

5 дней

5. Органы местного самоуправления ... издавать нормативные акты, содержащие

нормы трудового права

*не могут

*могут, на основании Конституции РФ

*могут, на основании TK РФ

6. По общему правилу заключение трудового договора допускается ...

с 15 лет

с 14 лет

с 16 лет

7. Система оплаты труда бывает …

*тарифная

*сдельная

*выработочная

8. Переводы бывают …

*срочный и бессрочный

*постоянный и временный

*с переездом и без него

9. Ночным временем считается период …

с 22 до 7 часов

с 22 до 6 часов

с 23 до 6 часов

10. Ночным считается время с 22 часов до …

6 часов утра

5 часов утра

7 часов утра

Помощь со сдачей тестов на ЛЮБОЙ балл!!! •• Телеграм @Sinotvet •• Whatsapp +7 950 702 18 7011. К принудительному труду относится …

*выполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплины, выполнение работы в

качестве меры за участие в забастовке, нарушение установленных сроков выплаты

заработной платы или выплата ее в неполном размере

*выполнение работы в качестве меры за участие в забастовке

*выполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплины

*нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном

размере

12. Основным принципом социального партнерства является принцип …

*равенства прав и возможностей работников

*полномочности представителей сторон

*свободы труда

13 Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет ….

*не менее 24 рабочих дней

*не менее 26 календарных дней

*не менее 28 календарных дней

14. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение …

10 дней

20 дней

30 дней

15. Дискриминацией при приеме на работу является отказ …

*беременной женщине по мотивам беременности

*иностранному гражданину при его устройстве на оборонное предприятие

*инвалиду в связи с заключением МСЭК

16. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб

…, причем размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной

местности на момент возмещения ущерба

*в полном объеме

*в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре,

*в ограниченном объеме

17. Взыскать материальный ущерб с работника – это …

*инициатива работодателя, но в Трудовом кодексе Российской Федерации данный момент

не определен

*обязанность работодателя

*право работодателя

18. Работник компенсирует работодателю …

*ущерб по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды

*ущерб в полном объеме, выключая упущенную выгоду

*только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются

19. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного

рабочего времени, …

*пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им

объема работ

*в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду

Помощь со сдачей тестов на ЛЮБОЙ балл!!! •• Телеграм @Sinotvet •• Whatsapp +7 950 702 18 70*по своему усмотрению

20. Отпуск заменить денежной компенсацией …

*можно

*можно, если работа не является вредной, опасной или тяжелой

*нельзя

21. Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников

является …

*надзор и контроль МОТ

*защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в

Российской Федерации

*самозащита работниками трудовых прав

22. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется …

*по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии

платить зарплату

*по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

*на усмотрение работодателя

23. Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее …

38 часов

42 часов

40 часов

24. При гибком графике смена не должна превышать …

10