Приём на работу иностранного гражданина — это не просто подписание договора.
Неправильное оформление, просроченные или отсутствующие разрешения, ошибки в уведомлениях и отчётности могут привести к штрафам, приостановке работы сотрудника и репутационным рискам для компании.
Мы поможем работодателям оформить приём и увольнение ИГ «под ключ» — быстро, точно и с учётом всех процедур.
Основные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели:
Отсутствие или просрочка разрешения/патента/визы у работника.
Неверно составленный трудовой договор (нет обязательных условий, ошибок в формулировках).
Пропуск обязательных уведомлений контролирующим органам (уведомление о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином).
Некорректная кадровая и налоговая отчётность по ИГ.
Ошибки при увольнении: неверная формулировка основания, несвоевременный расчёт, не-полная выдача документов.
Отсутствие регистрации по месту пребывания / миграционный учёт.
Языковой барьер и отсутствие переводов ключевых документов.
Что мы предлагаем— пакет услуг «Приём и увольнение ИГ» (полностью под ключ)
1. Предварительный аудит кандидата и проверки прав на работу (виза, патент, разрешение, миграционная регистрация).
2. Подготовка трудового договора с учётом миграционного статуса и требований законодатель-ства (включая перевод, если необходимо).
3. Оформление приказа о приёме на работу и внесение записей в кадровые документы.
4. Подготовка и подача уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином в уполномоченный орган (если требуется).
5. Настройка кадрового и расчётного учёта (уведомление бухгалтерии, начисления, взносы).
6. Сопровождение при оформлении уведомлений и отчётности (включая расчётные листы, отчёты в фонды и т.д.).
7. При увольнении: подготовка приказа об увольнении, расчёт выплат (отпускные, компенсации), оформление записи в трудовой (при наличии), подготовка и подача уведомления о расторжении трудового договора.
8. Помощь в завершении миграционных формальностей (снятие с мигучёта, возврат документов, при необходимости — взаимодействие с контролёром).
9. Шаблоны документов, инструкции для кадров и бухгалтерии, сопровождение коммуникации с сотрудником.
Что вы получаете в результате
Правильно оформленные договоры и приказы.
Уверенность, что все уведомления поданы и отчётность корректна.
Минимизация рисков штрафов, приостановок и миграционных осложнений.
Чёткая инструкция для кадров и бухгалтера — без лишних вопросов.
Экономию времени и снижение административной нагрузки.
Сроки и форматы работы
- Экспресс оформление по одному сотруднику — от 1 рабочего дня (по готовым документам и при наличии всех разрешений).
- Полное сопровождение приёма + уведомления и настройка учёта — 2–5 рабочих дней.
- Увольнение и закрытие мигучёта — от 1 рабочего дня (в зависимости от сложности расчётов).
Быстрый чек лист для работодателя (что подготовить заранее)
• Паспорт и миграционная карта сотрудника.
• Виза/патент/разрешение на работу (при наличии).
• Документы об образовании/квалификации (если требуется для должности).
• Информация о дате начала/окончания работы, окладе, режиме работы.
• Данные для расчёта выплат (банковские реквизиты, ИНН и т.п.).
Оформим приём или увольнение иностранного сотрудника быстро и профессионально: подготовим договор, приказы, уведомления и обеспечим корректную отчётность.
Оставьте «ОФОРМИТЬ ИГ» в комментариях или напишите в Директ — ответим в течение часа, уточним детали и предложим оптимальный пакет под вашу ситуацию.
Если Вы не юрист; при спорных или нестандартных ситуациях рекомендуем дополнительно юридическую проверку.
С уважением, Ваш HR Партнер, консультант по трудоустройству иностранных граждан
Запись на бесплатную консультацию, где Вы сможете получить более подробные ответы на кадровые и иные вопросы по телефонам:
8(34253) 7-04-12
+7 (951) 940-23-32
Пермский край, город Соликамск, улица Набережная, дом 117
#иностранцы #трудоустройство #кадры #HR #миграция #увольнение #compliance
Приём на работу иностранного гражданина — это не просто подписание договора.
Неправильное оформление, просроченные или отсутствующие разрешения, ошибки в уведомлениях и отчётности могут привести к штрафам, приостановке работы сотрудника и репутационным рискам для компании.
Мы поможем работодателям оформить приём и увольнение ИГ «под ключ» — быстро, точно и с учётом всех процедур